労働法改革って、つまりは何なんですか？

「日本を豊かで幸せにする改革」と安倍さんは考えているんでしょうね。

それはつまり「1人あたりの生産性を上げる」ってことですよね？

そうです。1人あたりの生産性は現在２１位ですから。

先進国で２１位ですか？

そうです。1人あたりの生産性はG7の中ではずっと最下位です。

でもGDP総額なら世界3位ですよね？

そうです。確かに、国家の力っていうのは「1人あたりの生産性」ではなくて「GDPの総額」なんですよ。

そうですよね。なのになぜ、そこまで「1人当たりの生産性」にこだわるんですか？

政府がこだわっているのは、あくまでも総額としてのGDPだと思います。それこそが国力を表す数字であり、政府の力でもありますから。

そうですよね。

ただ、その数字を維持して行くすべがないんですよ。単純に、人数が減って行きますから。だから国力が維持できない。

国力っていうのは、国際社会における日本政府の影響力でもありますよね？

そのとおりです。だから彼らはその数字にこだわるわけです。

ちなみに、国力というのは、具体的にはどう影響するんですか？

たとえば世界には「日本語を使ってる人」って、すごく少ないですよね？

はい。

じゃあ、なぜわざわざ日本に来て、この面倒臭い日本語を使って商売をしてるのか？

やっぱりGDPが大きいからですか？

そうです。実際、GDPが小さい国は、英語に支配されちゃってますよね？

そうなんですか？

「英語使えよ、おまえら」「使わないんだったら商売しないぞ」みたいな感じで、英語を使わされてる。

なるほど。でも日本は違うと。

日本くらいのGDPがあると「日本で商売したいな」と思ってくれるので、無理してでも日本語を使ってくれる。

なるほど。

言い換えれば「大きいから相手にしてくれる」ということ。だから、小さくなったら相手にされない。

ということは「1人ひとりの幸せ」というよりは、国家としての力関係を考えてGDP総額を維持したい、そのために生産性を上げたいと？

上げるしか、ないんです。他に方法がないので。

なるほど。上場企業の社長が時価総額で評価されるように、国家元首はGDP総額で評価されるわけですね？

そうです。

だから、これは「絶対にやらないといけない」ことだと。

政府としたら、絶対に譲れないラインでしょうね。

なるほど。それで政府は「1人あたりの生産性」を上げるために、何をやろうとしてるんですか？

労働法の改正です。

まず「残業をやめろ」。そして「休みを増やせ」と。

はい、そのとおり。

でも、そんなにすんなり行くんですか？

行かないでしょうね。

ですよね？

だから無理やり、行かせるんですよ。

どういうことですか？

まず、新しいルールを決める。

新しいルール？

はい。サッカーに例えるなら、これまでは「何時間でもいいから点が入れば勝ち」というルールだったわけです。

なるほど。そのルールが変わると。

はい。「この時間内に点が取れなければ、負けです」というルールに変わった。

も、いきなり「ルール変更」なんてズルいですよね。

じつは元々、労働法っていうのは、こういうルールなんですよ。

え！そうなんですか？

はい。ただ誰も、守る人がいなかっただけ。

どうして、守らなかったんですか？

罰則がなかったからです。

なるほど。「赤信号を歩いて渡る」くらいの感覚だったんですね？

まあ、そんな感じです。

では、罰則が強化されると？

はい。指導に強制力もありますし、逮捕されるケースもあります。

恐ろしい。

それだけ政府は、本気だということです。

もう、見逃してくれないと？

はい。

でも、厳しくなったからって、守れるんですかね？そのルール。

いや、無理でしょうね。２〜３割の会社は、どう考えても守れないです。

だったら、どうすればいいんですか？

だから、「このルールで経営できないなら、やめてください」ってことですよ。

え！潰してしまう気ですか？

まあ、もう少し柔らかく言えば「潰れてもいいよ」ってことです。

そんなの、柔らかく言ったって同じですよ！

そうですね。でも柔らかく言ってるから、多くの経営者は気がついていない。

絶対に気がついてませんよ。そんな一大事だなんて。

あと半年もしたら、みんな焦り出しますよ。

どうしたら、いいんですか？まずは、残業代をちゃんと払えば大丈夫ですか？

それすら払ってないところが、ありますからね。

「残業代なんか払ったら潰れるよ」みたいな会社、周りにたくさんありますよ。

もはや、そんなレベルは論外ですね。

論外ですか？

はい、残業代を払うのは当然として、まずはその時間の管理です。

どう管理したら、いいんですか？

30分単位で残業をつけるとか、本来だめなんですよ。法律は。

え！そうなんですか？

本当は1分単位でつけないといけないんです。

1分単位！

だって今は、会社によってマチマチじゃないですか。6時に仕事終わって7時から残業つける会社もあれば、1分単位でつけてる会社もある。

確かに、かなりマチマチですね。

会社によって、ぜんぜんルールが違う。だから、まずこれを統一する。

なるほど。すべての会社が１分単位になると。

そうです。

そういうルール改正って、顧問社労士さんはしっかり教えてるんですか？久野さんは教えてるんですか？

もちろん教えてます。ただ、「1分ですよ」「30分ではダメですよ」って言うと「融通が利かない社労士」みたいに思われることもありますね。

確かに。そういう社長多いですよね。「税金をちょろまかしてくれるのが、いい税理士だ」みたいな。

社労士にも「労働法をユルくする」とか「すり抜けるコツ」みたいなのを、期待してる人は多いです。

でも、それはもう無理だと。

これは何度も言ってるんですが、今回は政府は本気ですから。

本気で潰しにくる？

潰れてもいいよ、と。

だから、柔らかく言っても意味ないです。