社会保険について、聞きたいんですけど。

はい。なんでしょう？

あれって会社の義務なんですか？

そうですね。法的には会社の義務です。

義務ってことは、社会保険入ってない会社はない？

小さな会社は、入ってないとこ多いです。

それって違法ってことですよね？

はい。最近は厳しくなって、減ってきましたけど。

かなり昔に「社員数10人以上になったら、入らなきゃいけない」みたいに言われた記憶があるんですけど、それ間違いですか。

ある一部の個人事業で5人未満の業種に関しては、入らなくていいという免除があります。

どういう業種なんですか。

たとえば士業事務所とか。

入らなくていいんですか？

はい。法人は駄目ですけどね。法人は全て強制加入です。

じゃあ、株式会社だったら、社員が1人でもいたら入らなきゃいけない。

その通りです。

正社員じゃない場合はどうなんですか？派遣とかパートとか。

要件を満たしていたら、入らなきゃいけないですね。

どういう要件なんですか？

4分の3要件というのがありまして、週の所定労働時間の4分の3以上働いてるパート、アルバイト、契約社員は入らなきゃいけないです。

なるほど。正社員だったら、時間関係なく入んなきゃいけない？

正社員の労働時間が、所定労働時間なんですよ。

おお、そういうことですか。

所定労働時間の4分の3を超えたら、全員入んなきゃダメです。

本人が入りたくないって言っても？

逆選択はできないです。

じゃあ、社会保険に入りたくない場合は、労働時間を抑えることになるわけですね？

そうですね。

ちなみに、なぜ会社は社会保険に入らないといけないんですかね。

だから法律で決まってるんですよ。

そこが納得がいかないんですよ。社員の社会保険の半分を会社が負担しないといけないなんて、世の経営者はよく黙ってますね。

安田さんは払ってなかったんですか？

いや、私も払ってましたけど。それはもう仕方なく。

みなさん同じじゃないですか。

仕方ないから払っているだけだと。

法人の利益だけを考えたら、無駄ですもんね。

無駄というより、納得がいかないんですよ。だって年金とかも入ってますよね？

入ってますね。

それって、老後の積立みたいなもんじゃないですか。

積立ではないですけど、まあ、そういう感覚でしょうね。

それが個人の給料から引かれるのは分かるんですけど。残りは、国が出すべきじゃないんですか？何で会社が出すんですか？

どうしてでしょうね？

これって、どこの国でもそうなんですか？

日本だけではないです。例えばドイツも会社負担がありますが、それが国家の成長を妨げているとして大改革が起こっていますね。

今の制度って、いつ頃からあるんですか？

戦後からですね。昭和二十何年かだったと思います。

経営者は反対しなかったんですか？

所得税も本来個人から徴収するものを、会社がわざわざ集めて国に治めますよね？

はい。そうですね。

終身雇用もそうですけど、そこに疑問を感じないのが「普通の概念」だったんでしょうね。

普通の概念？

日本の経営者って「会社は公器だ」という考え方じゃないですか。今はグローバルになってるんで、変わって来ましたけど。

「国家のために」みたいな。

そういう感じって、あるじゃないですか。

それ洗脳ですよね？

洗脳だと思いますよ。

そうですよね。

ただ、「社員は家族だ」みたいな感覚も強いです。「家族の健康を守るのは、経営者の責任だ」みたいな。

家族というわりに、社長の家と社員の家、だいぶ大きさ違うじゃないですか。車だってぜんぜん違います。

はは（笑）家族だったら、ありえないと。

家族的な経営も国策だったんですか？それとも、元々の日本文化ですか？

国策というか、GHQの戦略だと思うんですけど。そういう話でいうと、解雇規制って面白いと思いませんか？

解雇規制が面白い？

日本って、戦争に負けて、アメリカ人が作った国じゃないですか。

そんなこと言ったら、怒られますけどね。間違いなくそうですよね。

アメリカって、解雇オッケーな国ですよね。でも、日本では解雇はできないみたいな。

確かに。なぜなんでしょうね。

そういう労働制度の中でやると「産業ってどうなるんだろう？」みたいな。

え！実験ですか？

「壮大な実験のもと、日本という国が始まった」という説もあります。

戦前は、解雇はオッケーだったんですか？

経営者のほうに裁量権があって、解雇が簡単にできたと思います。訴える方法もなかっただろうし。

ってことは、アメリカが解雇を禁止して、どういう国になるのか実験が始まって、ここまで来ちゃったと？

そしたら、思いのほか「国が伸びてるじゃん」と。でも、ここにきて、やっぱ足かせになってるわけですよ。この解雇規制っていうのは。

なってますか。

なってますよね。解雇規制や終身雇用がいいのは、経済が安定的に成長している時だけなんですよ。

戦後からバブルまでの日本ですね？

そうです。人が増えていくことによって、製造業などでは技能が積み上がり、ノウハウも蓄積されていく。

でも今のような変革期には、向いていない？

ビジネスモデルが日々変化する時代になっても、新たな仕組みにシフトできないようになってます。

本当は時代に合わせて、変わっていかなきゃいけない？

そうなんですけど、分かっていても「変えられなくなっちゃってる」んですよ。日本は。

分かっていても、変えられない？

そういう足かせで、がんじがらめにされてます。

やっぱ政治主導というか、「政治生命をかけてこの法案を通す！」みたいな総理大臣が出て来て欲しいですね。

たぶん「解雇オッケー」「年金は７０歳まで払わない」って、言った途端に選挙で負けますね。