会社を売却する気はないけれど、経営の実務は誰かに任せたい。しかし社内に適当な人材はおらず、人材紹介で来た人に任せるのも不安。そんな風にお考えの経営者さんは少なくありません。

そこで、担当企業8,000社・人材面談20,000人以上の実績を持つ石塚が、3年限定の経営執行責任者・プロCOOのマッチングサービスを始めます

「3年限定COOマッチングサービス」は、石塚が責任持って厳選した外部人材を、御社のCOO（最高執行責任者）として活用いただくサービスです。

本サービスは「人材マッチング」ではなく「ビジネスマッチング」を行うものです。「3年限定COO」と結ぶのは、雇用契約ではなく業務委託契約になります。

雇用契約＝社員での採用と違い、期間もミッションも責任範囲もすべて明確。契約書の雛形はBFI顧問弁護士指導のもと作成しているので安心です。

「社員が育つのを待って役員にする」というやり方は、今の時代に合いません。経営・実務執行が得意なプロ人材に任せるべきなのです。

「3年限定COO」サービスは、事業再生・V字回復のためのサービスではありません。また、売却を目的とするPEファンドとも違います。

「3年限定COO」が請け負うのは、ある程度安定した売上・収益・リソースのある事業です。

目指すのは「現在の経営者の仕事を代替する」ことであり、「傾いた経営を立て直してもらいたい」というニーズには合いません。

本サービスでマッチングするのはプロCEO（最高経営責任者）ではなくプロCOO（最高執行責任者）です。

「外部から来た人材の経営」と聞いて、多くの方がイメージするのは前者でしょう。有名企業出身で、テレビやネットにもよく取り上げられ、SNSでは何万人ものフォロワーがいる。言わば「有名人」が経営を担当するケースです。

そういう人は投資ファンドから声がかかり連れて来られる場合が多く、ミッションは「業績のV字回復」や「株価の向上」、そしてその先にある「M&A」や「株式上場」です。そのために、コストカットやリストラで短期的に数字改善を行う場合も少なくありません。

本サービスが紹介するのはそういう人材ではありません。個人のブランドや知名度で勝負するのではなく、あくまで実務に特化して経営執行を行うタイプです。

ある程度の規模の企業だと、COOの年収は2000万〜2500万円が目安。この金額の契約を、事実上の無期限契約である雇用契約で結ぶのは非常に高リスクです。

そこで本サービスは雇用ではなく業務委託、さらに「3年」という期間を限定した契約にしています。

これにより、

「期待したような能力がなかったが解雇もできない」
「現場や取引先と癒着して、独立時に持っていかれた」
「社内の秘密をライバル会社に流された」

などのリスクを回避することができます。

また、3年間の契約終了時は、以下のように4つの選択肢があります。プロCOOの価値を適切に判断した上で、適切な選択を行うことが可能です。

①お問合せ〜ヒアリング　※石塚毅がオーナーから直接話をお聞きし、貴社にふさわしいCOOがマッチングできるかどうか判断させていただきます。
②良い候補者がいる場合、その情報を共有させていただきます。
③候補者に興味を持っていただけた場合、3者面談を設定します。
④3〜5回程度の面談・交渉（御社、候補者、石塚の3者で実施）
⑤双方の合意が得られた場合、契約締結（ここで石塚は離脱）

◆雇用契約ではないため、紹介料ではなくマッチングフィーとして一律400万円（税込440万円）いただきます。
◆年収によるマッチングフィーの変動はありません（人材紹介は年収の30〜35％）。
◆3年後に契約更新もしくは他のCOOと入れ替える場合、400万円のマッチングフィーを頂戴します。
◆社員として正式に雇用される場合に紹介費用は発生しません（貴社とCOO本人との直接交渉となります）。
※マッチングフィーのお支払い方法は契約内容によって２パターンに分かれます。
①1年後に企業・COO双方による見直しを入れるパターン(お互いに契約解除の権利を持った契約です）。スタート時150万円＋１年後に正式契約に至った時に250万円
②見直し期間を作らず最初から三年で契約する場合（お互いに途中での契約解除はできません）スタート時400万円