「最強採用マン」として引っ張りだこの岩田が、
1社さま限定で採用サポート！
「最強採用マン」として引っ張りだこの岩田が、1社さま限定で採用サポート！
岩田が御社の採用体制をまるっと診断！3ヶ月で体制を整えます！
いわゆる「求人屋さん」ではありません。あらゆるメディアを使用可能！
スカウトメールも自ら送る職人系！言うだけのコンサルではありません。
奇をてらわず、基本的なやるべきことを徹底してやるスタイル！
※既に引っ張りだこのため、1社さま限定の募集です
何をやっても採用がうまくいかない会社さま
諦める前に「採用の最後の砦」にご相談を。
何をやっても採用がうまくいかない会社さま
諦める前に「採用の最後の砦」にご相談を。
何をやっても採用がうまくいかない会社さま
諦める前に「採用の最後の砦」にご相談を。
労働人口の減少、円安に端を発した物価高、そしてコロナ禍を期に急激に進んだ働き方の多様化……
これらの状況により、前代未聞の採用難時代が到来しています。
賃上げや労働環境の整備ができる大手企業はまだしも、中小企業、中でも、そもそも採用が難しかった業界では「何をどうやっても人が集まらない」という状況で、採用そのものを諦めてしまう場合もあるでしょう。
その前に、採用活動の「最後の砦」として多くの企業様から引っ張りだこの男、岩田徹に相談してみませんか？
彼は特段、変わった手法を用いるわけではありません。
当たり前のことを当たり前に、コツコツ真面目に、諦めず熱心にやるだけです。
でも、そんな彼は現在、多くの企業の「採用パートナー」として信頼されています。
既に予定でいっぱいのところ、無理を言って一社分だけ枠をあけてもらいました。興味のある会社さんはお早めにご連絡ください。
採用を諦めるのは、「採用の最後の砦・岩田徹」に相談してからでも遅くありません。
岩田徹プロフィール
サービスの流れ
岩田徹の採用支援（3ヶ月）
①取材、現状把握、課題の整理
御社の事業や採用体制について理解するため、御社に伺ってヒアリングおよび取材をさせていただきます。
勤務現場を見せていただき、実際に勤務されている社員様へのインタビューなども行わせていただくと、より理解が深まります。
（社員様向けアンケートをお願いする場合もあります）
②採用MAPご提案
今後作り上げる採用体制および方向性を1枚にまとめた「採用MAP」を作成し、ご提案します（下記画像参照）。
③実務スタート〜募集開始
方向性が決まったら、実務をスタート。募集ルートの策定、求人媒体の選定、求人票や求人広告のアップデートなどを順次進め、募集を開始します。
※数々の求人媒体がありますが、基本的にはまず「無料媒体で対応できないか」を考えます。
※御社とのやり取りは、定期オンラインミーティング（月2回程度／1〜1.5時間）およびLINE、ChatWork、Slackなどのチャットツールを活用して行います。
④採用体制の整備
スカウトメールの作成〜送信などを行い、よりよい人材の採用に注力すると共に、採用体制の整備を進めます。ここまでの業務を3ヶ月で行います。
※4ヶ月目以降のご支援が必要な場合は別途ご相談に応じます。
3ヶ月で採用の「門構え」を作る。
言うなれば本サービスは、3ヶ月で採用体制の「門構え」を作るための「オールインパック」です。
言われたことだけやるのではなく、採用のプロである岩田の目線で、必要なもの・ことをトータルに整備します。
もちろん、岩田が担当したからと言って、必ず採用が成功するわけではありません。
しかし、20年以上この仕事を専門にやってきて、かつ誰よりもそれを愚直に進められる岩田が挑戦してダメなら、それはもう誰がやっても成功しない採用なのかもしれません。
岩田に頼んでダメなら、採用を諦めろ。
そう言ってしまえるくらい、誰より真摯に採用に向き合う男。それが岩田徹なのです。
限定1社さまの募集です。「一度この男と話してみたい」という方は、ぜひお早めにお問い合わせください。
岩田徹の実績紹介
精密機器メーカーU社様
（東京都港区、社員数13名）
【Before】
人材紹介とダイレクトリクルーティングツールで採用できているものの、短期間での離職を繰り返し、コスト増。
【After】
採用戦略と採用体制の見直しを実行し、3名の採用に成功。採用単価を1/10に減少。
電気工事S社様
（千葉県四街道市、社員数18名）
【Before】
採用コンサルティング会社に依頼し、中途、新卒の採用を行うものの、中途採用は0、新卒も2名の採用にとどまる。広告費含め1000万以上かかってしまっている。
【After】
採用戦略の見直しを行い、実行支援中。中途は3ヶ月で3名の採用に成功。新卒は25年入社に向けて採用活動支援中。
IT企業C社様
（東京都中央区、社員数161名）
【Before】
新卒採用活動を総務部長に一任。10名から15名の採用目標に対して、3年連続で2、3名の採用で終了。媒体社からの提案を導入するも失敗続きでコストだけが膨れ上がる。
【After】
採用時期や利用媒体の見直し、採用体制の明確化など、採用戦略を再構築。初年度10名、2年目15名、3年目21名の採用に成功。採用コストは1/2、採用活動期間は1/3に圧縮。結果、採用チームが社内表彰を2年連続受賞。
工事会社N社様
（滋賀県栗東市、社員数34名）
【Before】
折込広告とネット広告で正社員、アルバイトを募集するも半年間応募ゼロ。
【After】
プロジェクト期間5ヶ月で、応募総数26名。広告費用はいっさい投下せず、正社員2名、アルバイト7名の採用に成功。
岩田徹よりメッセージ
はじめまして、サンカクワークス代表の岩田です。この度は本ページを御覧いただきまして、まことにありがとうございます。
「採用の砦」「岩田でダメなら採用を諦めろ」なんて、随分持ち上げた表現をしていただいておりますが、私自身は別段の特技もない、真面目なことだけが取り柄の、平凡な男です。
不器用なので、仕事も採用のこと以外はできません。でも、だからこそ、御社の採用のために全力を尽くします。
御社の事業にまっすぐ向き合い、持てる知識や経験をフル活用し、少しでも御社のお役に立てるよう、頑張って取り組みます。
そこだけは自信を持ってお約束致します。
もしご興味お持ちいただけましたら、ぜひ一度オンラインで面談いただければと思っております。そこでぜひ、厳しく私をジャッジしてください。
そして、「こいつなら」と思っていただけたら、お話を進めさせていただければと思っております。
お問い合わせ、お待ちしております。
周囲の口コミ
元上司のYさん
私の会社で働いている時、お客様の採用が成功していてもしていなくても、なぜか彼のお客様の満足度だけは高かったんですよね。
彼の提案を受けて発注して初年度、大成功しました。が、社内で立場が上がるに連れて直接担当していただけなくなって残念だったことはあります。その彼が直接担当していただけるので、今なら再度発注します。
元顧客のIさん
同期のTさん
なんだかんだ、最終的に困ったことがあれば岩田に相談していますね。
一緒に仕事している時に感じていたのは、とにかく「細かい」。後輩、部下としては大変でしたね。笑
後輩のSさん
サービス概要
①取材、現状把握、課題の整理
②採用MAPご提案
③実務スタート〜募集開始
④スカウトメール・応募対応〜体制完成
※上記①〜④を3ヶ月間で完了します。
費用
66万円＋税
※3ヶ月分で上記金額になります。
まずは無料相談を
興味を持ってくださった方は、
以下のフォームよりお気軽にお問い合わせください。
本サービスについて詳細説明致します。
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