大企業の有効求人倍率0.34倍に対し、300人未満の中小企業はなんと6.5倍*1。
つまり1名の応募者を中小企業7社で奪い合う状態です。

だから、従来のやり方で求人広告を出し続けても、欲しいターゲット人材は御社に応募してきません。下手をすれば「応募者ゼロ」も珍しくありません。

今や求人広告や人材紹介で成功できるのは、「知名度のある有名企業」や「高待遇を提示できる大手企業」だけなのです。

*1･･･参考文献：リクルートワークス研究所の「大卒求人倍率（2025年卒）」から引用

採用を成功させるためには「できるだけ多くの応募者（母集団）」が必要だと言われてきました。

ところが、中小企業にとってこの戦略は致命傷になります。なぜなら、母集団を集めるために間口を広げると「意欲の低い応募者」しか集まらなくなるからです。

中小企業に必要なのは
「間口を広げて、意欲の低い応募者を増やす」のではなく、
「極限までターゲットを絞り込み、意欲の高い人材だけを振り向かせる」戦略なのです。

今回、「ターゲットを絞り込み、意欲の高い人材だけを振り向かせる」戦略を、中小企業が簡単に導入できるようトータルパッケージにしました。

それが「自社だけの人材採用畑・オウンファーム」です。

このしくみの凄いところは、一度構築すれば、自動的にターゲット人材が育ち、毎年2～3名が応募してくること。あとは御社が刈り取るだけ。水やり不要な「ターゲット人材の畑」のようなしくみなのです。

ではオウンファームについて細かく説明していきましょう。

社会構造の変化と人材の動きを常にキャッチアップしてきた採用コンサルタント石塚毅。
そして、採用はもちろん中小企業のブランディングに圧倒的な実績を誇るご存じ安田佳生。さらにWeb集客マーケティングのノウハウを採用分野へ転用できる数少ないWebマーケター田中慎二。

この3人が結集して開発した新しい採用のしくみ「オウンファーム」。
ぜひお試しください。

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