「社員に経営視点を持たせたい」
「社員の主体性を高めたい」
「もっと意欲的にスキルアップしてほしい」
という経営者の皆さま。
今のままではそれは難しいです。
なぜなら問題は一人ひとりの脳みそ（価値観・習慣）にあるからです。
人間の脳みそはパソコンと同じです。
まずOS（価値観・習慣・先入観）があり、
そこに様々な情報がインプットされていきます。
どんな情報をインプットするか。
これがいわゆる普通の研修。
その前にやるべきことがあります。
それはOS（価値観）自体を入れ替えることです。
なぜ社員は経営視点が持てないのか。
なぜ主体性が発揮されないのか。
なぜ自ら進んでスキルアップに取り組まないのか。
それはOSが社員バージョンだからです。
社員のOSは基本的に受け身です。
このままどんな情報をインプットしようとも、
やらされ感がなくなることは決してありません。
つまり主体的なスキルアップなどなされないわけです。
厳しくしようが、優しく諭そうが、結果は同じです。
なぜならOS（価値観）が同じだから。
まずやるべきはOS（価値観）の入れ替え作業なのです。
OSをひとつ上のポジションに設定し直す。
やるべきことはこれだけです。
視座が上がれば自分を客観視できるようになり、
自主的にスキルアップして活躍するようになります。
重要なポイントは目的を一致させることです。
会社の利益を目的としても社員は主体性を発揮しません。
社員自身が楽になること。
それを目的にすることで大きな効果を発揮するのです。
楽して仕事の成果が出る＝社員の得＝会社の得
という図式です。
結果的に社員さんの視座は高まり、
ハイパフォーマーが増え、
組織全体がバージョンアップします。
なぜ北海道なんだ？なぜオンラインツアーなんだ？
という声が聞こえてきそうです。
なぜならそこにリセット環境があるからです。
「知床の大自然」「網走の流氷」「大正ロマン溢れる小樽運河」「神秘の湖・摩周湖」「広大な釧路湿原」「絶景のキムネアップ岬」などなどに触れることで、常識に染まった今の思考回路を一旦オフにする。
そして新しいOSをインストールする。
脳みその使い方を変えることで主体的なスキルアップを実現する。
それがこのオンラインツアーの真の目的なのです。
※動画でも説明しています。ぜひご覧ください。
概要
＊貴社だけのオリジナル研修となります（既存の研修パッケージではありません）
＊個別にプログラムを作ります。大きな流れは以下となります。
ステップ① OS をリセットする（なぜ自分の給料は増えないのか）
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ステップ② 新しいOSをインストールする（どうやったら楽に報酬アップするのか）
▼
ステップ③ 自社のビジネスモデルを理解する（どういう仕組みで利益が出ているのか）
▼
ステップ④ 自分を稼がせる方法を考える（何をすれば利益に貢献できるのか）
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ステップ⑤ 経営視点を手に入れる（どうやれば会社はもっと儲かるのか）
＊一泊二日がお勧めですが、予算と人数に応じてプランを立てさせて頂きます（リアルな宿泊ではありません）。
ご興味のある方は、まずは問い合わせフォームからご連絡ください。
詳細についてお話しさせていただきます。
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