「いやいや、会社の利益につながる正しい主張ならば、もちろん大歓迎。社員には、意見をどんどん発信するよう呼び掛けている」という声が聞こえる。しかし、『セクショナリズムは悪』という意識が前面化した組織は、まずそうはならない。「変革の考えを誰かが述べるが、みんなが空気を読むから実現しない。」「意見を言わせるが、細部に文句をつけてつぶす。」そんなむなしい循環で覆われるのではないか。

こんな組織から、経営視点をもった社員が生まれるなら、それは奇跡である。

もし、その会社が悪しきセクショナリズムに悩まされているとしたら、それは部門エゴのせいではない。社員における経営視点とは、それぞれの主張や意見というエゴが、客観的でクールな議論によって収斂されて結ばれていく“一点”にあるのだと思う。クールでていねいな議論は、意見の矛盾を露呈させ、部門ごとの歪みを削り取り、いびつな部門連係の噛み合わせをよくする。結果、部門の部分最適はうまく消化されて、より高いレベルで全体最適解が生まれていく。

客観的でクールな議論を、ていねいで細かい言語力で実践できるならば、である。

つまり、社員の経営視点や当事者意識が育たないのは、セクショナリズムのせいではない。それは、濡れ衣だ。逆効果なのだ。健全なセクショナリズムの衝突の先にこそ、経営視点は生まれるのだから。

経営視点や当事者意識の邪魔をする真犯人は、誰か。
それはセクショナリズムの衝突を吸収できない、『貧しい言葉力と議論力』であり、
その結果生まれる『同調圧力による協調精神』と言えそうだ。

なんだか、昨今の日本社会の問題点と通ずるものがある、と思いませんか。

（次回へ続く）

中小企業に、発展のきっかけを投げかけたい。だから、ハッテンボールです。 【ハッテンボール・グループ 代表取締役 伊藤英紀】 企業表現コンサル／コピーライター　1961年生　広告学校と大学をダブルスクール。㈱リクルートで、バイトなのに制作チーフを務めたのち、同社契約コピーライターに。1990年 前身 伊藤英紀事務所を創業。※元ワイキューブ取締役有限会社ハッテンボール　◎創業1990　◎設立2006　◎資本金1000万円　〒169-0073 　東京都新宿区百人町2-27-7　ハンドレッドステイレジデンス1108　℡03・6698・4863株式会社ハッテンボール・ダイレクト ◎設立2011　◎資本金1000万円　〒460-0002　名古屋市中区丸の内 1-2-7 プレサンス丸の内雅殿904　℡080・6919・3870 ※ホームページ、ただいま工事中。ご希望者には会社パンフレットをお送りします。ご相談、ご連絡は直接メールにてどうぞ。 ＞＞＞　hideki@810ball.com【サービス内容】  ➊経営理念の開発。➋ブランド戦略・組織強化策の設計と表現。➌企業表現物や広告物なら、なんでも制作（紙～web～映像～ＣＭ等）【近年の受賞歴】〇第33回「日経産業新聞広告賞」（2006）【サービス部門賞】優秀賞　〇第22回「全日本DM大賞」（2008）　〇第27回「日本BtoB広告賞」2部門受賞（2006）【企業カタログ（会社案内・営業案内）の部】銅賞 【入社案内の部】特別賞　〇第28回「日本BtoB広告賞」（2007）　【企業カタログ会社案内営業案内の部】特別賞と銅賞　〇第31回「日本BtoB広告賞」（2010）【カレンダーの部】特別賞　○第32回「日本BtoB広告賞」（2011）【営業案内の部】特別賞　○第33回「日本BtoB広告賞」（2012）【企業カタログの部】特別賞　　○第37回「島根広告賞」（2013）2部門同時Ｗ受賞　【TVCM部門】銀賞　【消費者投票】消費者特別賞　〇第38回「島根広告賞」(2014）【TVCM部門】金賞　○第36回「日本BtoB広告賞」（2015）【製品カタログ単品の部】特別賞　〇第38回「日本BtoB広告賞」(2017) 【ポスターの部】 銅賞　〇第6回ジャパン・シックスシート・アワード銀賞　〇静岡新聞広告賞2017大賞