じろりと仕事を監視して下から気を使わせるだけの上司では、
もう生きていけない。給料を取れない。会社に払えるだけの余力はない。
若い人と『連帯』『連携』できるプレーヤーとしての40代50代60代の自分、
若い人から組む価値と意義を感じてもらえるプレーヤーとしての自分を、
先を見通しながら今から自己開発しなければ、間に合わない。

55歳の自分は、世代や性差や国籍を乗り越えて、
若い男女と『連帯』『連携』ができる前線プレーヤーになれるか否か。
これが生存戦略の要になる。そんな時代なのだろうと思う。

だから、仕事に、生活の糧に、「連連としがみつこう」とタイトルに謳った。
先細りが見えている社会保障には頼れない時代。
若い人と連帯と連携ができる中高年の自分づくりに挑んで、
しがみついてでも70歳まで給料の取れる自分であろう、ということだ。

しがみつく、なんていうと、みっともないあさましい、と感じる向きもあるだろう。
だけど、それこそ、そんな小さなプライドにしがみついて、
うかうかしている場合ではないのだ。

前線力がなくて給料が減ってしまう中高年や、
まだ若いのに退社大歓迎の中高年が増えれば、
会社のパワーはもちろん、少子高齢化にっぽんのエネルギーも減退する。
国が暗くなる。なにより自分や家族がツライ。

だから今から、自分が中高年になったとき、
プレーヤーとして若い人から一目置いてもらえるような
技術や知恵という専門力はもちろん、
経験からくるゼネラルな力も磨かなければならない。

若い人から厳しくとも慕われる中高年をめざさなければならない。
媚びれば軽んじられるが、従来型の年上像をなぞるだけでは、
うとんじられ、いいチームはつくれないことは確かだと思う。

むずかしいテーマだ。しかし、この追求はやりがいがある。
夫婦だって家族だって、いまやいっしょ。従来型の父権では成り立たない。
つまりこのテーマは、よりよく生きること、そのものだからだ。
私はそう思うし、私自身がその壁に直面している。がんばります。

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中小企業に、発展のきっかけを投げかけたい。だから、ハッテンボールです。 【ハッテンボール・グループ 代表取締役 伊藤英紀】 企業表現コンサル／コピーライター　1961年生　広告学校と大学をダブルスクール。㈱リクルートで、バイトなのに制作チーフを務めたのち、同社契約コピーライターに。1990年 前身 伊藤英紀事務所を創業。※元ワイキューブ取締役       有限会社ハッテンボール ◎創業1990　◎設立2006　◎資本金1000万円　〒169-0073 　東京都新宿区百人町2-27-7　ハンドレッドステイレジデンス1108　℡03・6698・4863株式会社ハッテンボール・ダイレクト ◎設立2011　◎資本金1000万円　〒460-0002　名古屋市中区丸の内 1-2-7 プレサンス丸の内雅殿904　℡080・6919・3870※ホームページ、ただいま工事中。ご希望者には会社パンフレットをお送りします。ご相談、ご連絡は直接メールにてどうぞ。＞＞＞　hideki@810ball.com 【サービス内容】  ➊経営理念の開発。➋ブランド戦略・組織強化策の設計と表現。➌企業表現物や広告物なら、なんでも制作（紙～web～映像～ＣＭ等）【近年の受賞歴】〇第33回「日経産業新聞広告賞」（2006）【サービス部門賞】優秀賞　〇第22回「全日本DM大賞」（2008）　〇第27回「日本BtoB広告賞」2部門受賞（2006）【企業カタログ（会社案内・営業案内）の部】銅賞 【入社案内の部】特別賞　〇第28回「日本BtoB広告賞」（2007）　【企業カタログ会社案内営業案内の部】特別賞と銅賞　〇第31回「日本BtoB広告賞」（2010）【カレンダーの部】特別賞　○第32回「日本BtoB広告賞」（2011）【営業案内の部】特別賞　○第33回「日本BtoB広告賞」（2012）【企業カタログの部】特別賞　　○第37回「島根広告賞」（2013）2部門同時Ｗ受賞　【TVCM部門】銀賞　【消費者投票】消費者特別賞　〇第38回「島根広告賞」(2014）【TVCM部門】金賞　○第36回「日本BtoB広告賞」（2015）【製品カタログ単品の部】特別賞　〇第38回「日本BtoB広告賞」(2017) 【ポスターの部】 銅賞　〇第6回ジャパン・シックスシート・アワード銀賞　〇静岡新聞広告賞2017大賞