本日のお作法／とある男性の「育休・時短勤務」

先日、某大手メーカーを「一年ほど前に退職したTさん」とプライベートで再会しました。

元人事部門のTさんには、様々なプロジェクトにてご一緒したことがあり、当時のことなどを懐かしく思い出しながら、しばしの談笑を楽しみました。

30代半ばの彼は、某大企業の「最大拠点の現場人事」として活躍していたのですが、数千人が働く、その現場で「初めて育児休暇を活用した男性社員（3年前）」としても有名でした。

猛暑、極寒の環境の中、埃と汗に塗れながらの三交代勤務が当たり前の職場では、「男性が育休を取得する」などということは、これまでの常識では「あり得ない！」ことで、世の中の変化と共に、制度に組み込まれるようになったとは言え、申請までの過程は「簡単ではなかった」ようです。

「一応、権利はあるけどさ、奥さんいるんだから、任せればいいじゃん」

「今、お前にとって大事な時なんだから、考え直した方が良いと思うよ」

「みんな大変な中、頑張っているんだから、仕事に穴を開けるなよ」

これらは、実際に上司や同僚に言われた言葉。

しかしながら、共働きの奥様と幾度もの対話を重ねた上で「育休を決断した」のだそうです。

わずか3ヶ月（感じ方は人によりますが、）の育休を明けての復帰後にも様々な反応があったようで、

「長いこと休んでたんだから、これからは気持ちを切り替えて頑張ってくれよな」

「仕事に全集中して、遅れた分を取り戻せよ」

などの反応がほとんどの中、、

「えっ！！完全復帰じゃなくて、時短なの？？」

そうなのです。

彼は、フルタイムではなく、復帰後に「時短勤務」を選んだのでした。

時短が始まってすぐに、

・お子さんの急な体調不良などで、半休を取らざるを得ない状況になったり、、

・夕方以降の会議には、当然参加できなかったり、、

・出張など、容易には入れられない状況だったり、、

と。

覚悟はしていたけれど、「簡単ではない現実」に直面することになり、

・同僚や後輩たちの活躍が眩しく見え、羨んだり、、

・こんな仕事ぶりだと、自分の評価って、どうなるんやろ、、

と。

「周囲への引け目」と「自身のキャリアへの焦り」も募り、、ネガティブな感情に押し潰されそうになったと話していました。。

そんな中、助けになったのは、育児経験のある先輩や同僚。育休明けの同僚や後輩。

「いずれも女性」のみなさんからの温かい言葉に救われたようです。

・1歳なんて、目が離せなくて大変でしょw

・夫婦の食事なんて、冷食で十分よw

・仕事はもちろん大切だけど、何よりお子さん優先でやってごらんよw

「『手伝ってほしい』って、なかなか言いづらいだろうけど、わたしたちには、ほんと気軽に言ってねw」

みなさん、ことさら楽しそうに、笑いながら声がけしてくれたのだそうです。

「いつの時代の話よ？時代遅れも甚だしいわ」

「いまだに、そんな上司がいるの？？」

「ハラスメントだと駆け込めばいいのに」

「これだから、歴史の古い日系企業は、、」

などの感想を抱いた方は、比較的、働きやすい職場にお勤めなのかもしれません。

一方。

「これが、メーカー現場の現実です。。」と話したTさんは、今は、なんと、保育園で働いているのだとか！

「世の中の、育児家庭に少しでも協力したい」との思いが湧いてきたことによる転職だったようです。

働く人、どなたにとっても、豊かな時間が過ごせるような会社や組織が生まれると良いですね。

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