本日のお作法／最近の若者について

「平安中期の女流歌人、清少納言も枕草子に『最近の若者は、、、』と、嘆く言葉を残していますが、若者の価値観には、違和感を覚えることもあります」

ですが、

「Z世代は、次世代マーケットの中心であり、注目され始めて、すでに数年も経ち、経済的に自立している層も増えてきているのです」

との開講挨拶から、某大手さんの「世代間交流mtg」が始まりました。

若手とベテランの「価値観交流」を促進させることで、「早期戦力化・定着率向上」を目指すための取り組みですが、今回は、「ベテラン層だけ」が集まる場でした。

◆Z世代の特徴

・コト消費・経験に価値を感じる
（モノを所有することに重きを置いていない）

・匿名でのクローズドな場での発言に積極的
（実名/オープンな発言に慣れていない）

・自由、合理的、許容を求める
（強制、不条理、我慢の経験が少ない）

・自分で選択する体験が少ない
（自分に合ったものをリコメンドされる）

ベテランさんが、得意気に紹介します。

そして、

◆Z世代との関わり方のポイント

・否定せず受け止める

こんなことをしたら「叱られるのではないか」という「不安・恐怖心」を取り除き、一緒に考えてくれるという「安心感、信頼感」を持たせる

・教えるではなく「問う」

自分で考え、行動させることで、納得感を醸成させる。「成長実感・気づき」を与えるためには、教えるのではなく、「考えるキッカケ」をつくることが大事

・みんなで育てる

上司・OJT担当者だけに任せることなく、全員で関わることで「学びの機会」も増加させる。また、斜めの関係をたくさん作り、「相談できる人」を増やす

と、ひと通り「若手との関わり」におけるポイントが共有された後に、意見交換が行われましたが、、

・最近の若手は特徴不足
・みんな、同じ顔に見える、、
・世間のアイドルも似通っていて、全く個性がない
・正解探し、チャレンジ不足な言動が目につくが楽しいのかな？
・タイパ、コスパばかり求めるけど、自分発の意見が見えない

などなど、

ベテラン層だけの集まりですから、好き勝手に、偏ったご意見のオンパレード。

同席したﾀｶﾏﾂの隣には、議事録担当として、若手が2名おりましたが、

「若い芸能人がみんな同じ顔してるって思うようになったら、歳とった証拠やよなw」

「『ハーバード・ビジネス・レビュー』を読んだけど、やりたいことをやっていない大人や、思った通りの人生を過ごせていない大人は、自分の資質や過去の記憶をすっかり棚に上げて、『偏見』や『思い込み』で世間を見るようになるんだってさw」

「まあ、“人類特有の習性”よな」

「俺らも気をつけような」

彼らの小声が耳に入ってきましたが、ぼくも気をつけよっと。

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