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2020年7月26日
日曜日には、ネーミングを掘る ♯123「いただきます」
今週は。 わが家のお向いの奥さんは、 薩摩の人である。 先日、郷里から届いたとのことで、 『春駒』なる生菓子をおすそ分けくださった。 米粉と餅粉を主とする素朴な菓子で ういろうに似た食感と味がする。 春駒の名の由来には諸…
- 佐藤康生
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2020年7月25日
コミュ障経営者のギモン その24「言葉の不思議、『う◯こ』なら良いのか!?」
このコンテンツについて なぜこんなツマラナイものにこだわるのだろう。そういう「ちょっと変わった人」っていますよね。市川さんはまさにそういう人。でもそういう人が今の時代にはとても大事。なぜなら一見ビジネスになんの関係もな…
- 市川厚
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2020年7月25日
【GlobalPicks/vol.125】シリーズ コロナ後の世界(No.3)
GlobalPicks 〜海外の情報を読み解いて、ビジネスに付加価値を投薬する方法〜 著者:小出 紘道 先週からは、「シリーズ コロナ後の世界(No.3)」として、 コンサルファーム繋がりで、McKinsey (マッキン…
- 小出紘道
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2020年7月25日
【大手の作法/034】 目標を問い詰めるな
このコラムについて 「担当者は売り上げや組織の変革より、社内での自分の評価を最も気にしている」「夜の世界では、配慮と遠慮の絶妙なバランスが必要」「本音でぶつかる義理と人情の営業スタイルだけでは絶対に通用しない」 設立…
- 高松秀樹
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2020年7月24日
其の四十九 癒しってなに?
パンダ侍が斬る 安田からの紹介。「パンダ侍とは?」 女性と出会うことは稀有な私ですが、こんな面白い人がいたのか!と初対面で衝撃を受けた女性。それがパンダ侍の小野ゆうこさんです。ものの見方が面白い、表現の仕方が面白い…
- 小野裕子
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2020年7月24日
変と不変の取説 第86回「国家戦略がないのはなぜ?」
「変化だ、変化だ、変化が大事だ」とみなさんおっしゃいますが、会社も商品も人生も、「変えなくてはならないもの」があるのと同様、「変わらないもの」「変えてはならないもの」もあるのです。ではその境目は一体どこにあるのか。境目研…
- 変と不変の取説
- 安田佳生
- 泉一也
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2020年7月24日
人間交換日記 118通目「コーチとして最も大切な事は何か?」大野
「すべての人は、すごい可能性を秘めている」と信じる大野と、「多くの人は目的などなくただ存在しているだけ」と断ずる安田。人間の本質とは何か。人は何のために生きているのか。300文字限定の交換日記による言論バトル。 118通…
- 人間交換日記
- 大野栄一
- 安田佳生
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2020年7月23日
【読むPodcast | マネトレ71-後半】「持続化給付金を考える」第183回
引き続き、財務視点でコロナ対策を振り返る回の後半。今回は助成金や給付金の制度について。(音声はこちらから。) 円道 このタイミングでね、借りれないと損だみたいな話ですね。 大久保 そうそう。借りれないとだし、助成金もらえ…
- 大久保圭太
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2020年7月23日
さよなら採用ビジネス 第104回「家庭が中心になる時代」
この記事について 2011年に採用ビジネスやめた安田佳生と、2018年に採用ビジネスをやめた石塚毅による対談。なぜ二人は採用ビジネスにサヨナラしたのか。今後、採用ビジネスはどのように変化していくのか。採用を離れた人間だけ…
- 安田佳生
- 石塚毅
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2020年7月23日
第11回「再配達が減るミライ。そこから生まれるサービスとは?」
このコラムについて 世の中の情報は99%が「現在」または「過去」のものでしょう。たった1%の未来情報をつかめる人だけが、自分のキャリアやビジネスを輝かせるのです。でも、未来情報なんか手に入らないよ!と思ったアナタ。ご安心…
- 八重田貴司
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2020年7月22日
ネットの履歴書
第70回『ダメージはどこまで続くのか』ソルナ株式会社が開発した究極の履歴書。それが『ネットの履歴書』。これまでの履歴書や職務経歴書とは何が違うのか。なぜ究極と言えるのか。その秘密に迫ります。 小さなブルーオーシャンを追え 〜ネットの履歴書〜 第70回『ダメー…
- ソルナ
- 小さなブルーオーシャン
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2020年7月22日
赤い出口、青い出口 第15回「溢れかえる社長」
第15回 溢れかえる社長 以前は起業する、独立するということに対して、とても高いハードルがあるように見えました。「社長」と言えばお金持ちで、長年やっていると人格者という名誉までもらえるような肩書でした。従業員を雇い、その…
- 松尾聡史