GlobalPicks 〜海外の情報を読み解いて、ビジネスに付加価値を投薬する方法〜 著者：小出 紘道

引き続き「働き方」とか「仕事」について、昨年世界的（西洋世界）に流行ったバズワードに関するBBCの記事を取り上げたいと思います。

今週の記事はコレ
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(https://www.bbc.com/worklife/article/20231219-ten-work-buzzwords-that-took-over-in-2023)
Ten work buzzwords that took over in 2023
2023年に流行った「仕事」に関するバズワード10

先週は「The Big Stay」について、でしたので今週は「Personality hire」の原文を読んでみたいと思います。

Personality hire（パーソナリティ採用）

Savvy employers might prioritise job candidates with positive, friendly attitudes – but Gen Z workers are taking things a step further, flocking to TikTok to extoll the benefits of being a “personality hire”.
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賢明な雇用主は、前向きで友好的な態度の求職者を優先するかもしれない。Z世代労働者はさらに一歩進んで、TikTokで「パーソナリティ採用」の利点を称賛している。

Personality hire（パーソナリティ採用）は、Hiring for skills（スキル採用）の対義語で、「スキルや専門性よりも人間性を重視した採用」という意味合いですね。
この「人間性を重視した採用」がいかに利点があるか？というTikTok動画がバズっているようです。

A loose play on “diversity hire” – a generally derogatory term to describe tokenistic hiring of minority workers – social-media users generally define a “personality hire” as someone who makes up for their lack of professional qualifications with a certain vivacity.
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「パーソナリティ採用」は、マイノリティ労働者の形だけの雇用を意味する蔑称である「ダイバーシティ採用」を緩くもじったもので、ソーシャルメディアの中では、専門的資格の欠如を人間的魅力で補う人物と定義している。

驚くべきことに、「Diversity hire（ダイバーシティ採用）」が、軽めにdisられています笑。ダイバーシティをdisるのって許されるんですね。
どういうdisかというと「ダイバーシティ採用って、マイノリティ労働者を形だけ採用しているだけでしょ？」というdisです。
一方で「Personality hire（パーソナリティ採用）」は、技術や専門性が欠如していても人間的な素晴らしさによって「欠如を補える」ので、人間性で採用することは「全然あり」という立場です。

形だけの「Diversity hire（ダイバーシティ採用）」よりも、「Personality hire（パーソナリティ採用）」に価値があるかもしれない、という文脈です。
世界の潮流として「Personality hire（パーソナリティ採用）」が勢いを増していることが現実なようです。

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