私が今やっているのが、「社員を雇わない、全員株主で全員取締役」っていう会社なんですね。お金ももちろん出してもらうけど、それだけじゃなくて労力も出すという形です。

今までは、資本家・経営陣・労働者が分かれていたじゃないですか。資本家はお金を出して、経営陣を雇って、経営者は社員を雇って利益を上げて、配当すると。でもその資本主義の根幹のユニット自体が、もう賞味期限切れなんじゃないかと私は思っていて。

会社って、社員には給料以上に働いてほしいと思ってるけど、社員はもらう給料以上には働きたくないわけじゃないですか（笑）。あるいは会社側は「なんでキミの成長のための研修費を会社が出さなきゃいけないんだ」と思い、社員側は「研修の時間にも給料が出るのが当たり前だ」なんて思っている。そもそも思惑が真逆なんですよ（笑）。

それもだましだましやってきたけど、そろそろ限界まで来ちゃってると感じていて。つまり社長が一人でリスクを背負って、利益が出たら総取りするっていうモデルを変えるべきなんじゃないかと。

役員報酬は出そうと思えば出せるんですけど、今は出してないですね。最終的にバイアウトした時に、その収益を分け合うという形にしています。

そういうことです。みんな自分の本業があって、それとは別に「こういうこと一緒にやったら面白いよね」っていう感じで集まっているんです。5年後10年後に事業が大きくなったらバイアウトしてもいいし、逆にバイアウトしなくても儲かるようになったら、配当という形でみんなで取り分ければいいかなと。

今のところ、どこかに勤めながら役員をしている人は一人もいないですね。

そうですね、しないと思います。やっぱりこれは経営者の感覚なんですよね。世間一般の会社員さんからすれば「もし結果が出なかったらゼロだよね」っていうところに耐えられないでしょう。

そうです。でも、どのみち人間って生きてるだけでリスクがあるわけで、自分の人生のリスクは自分で背負わざるを得ない。逆にそれを背負わないことで、果たして何か得るものがあるのか？　という矛盾に、みんな気づいていくんじゃないかなと思ってるんです。

端的に、仕事ができる人ほど会社を出て、フリーランス化していくでしょうね。そういう優秀な人たちがフリーで自由に稼ぎながら、複数の会社と取引をするようになる。そういう働き方が当たり前になっていくだろうと思います。

そうなんですよ。で、「雇う側だけが金持ちになって、雇われる側には制限がある」って今までの構造と比べた時に、どっちに優秀な人が集まるかといったら、私は絶対に後者だと思うんですよ。自分では「新株式会社」と呼んでいるんですけど。

まぁ確かに。特に日本では難しいのかなぁとも思ってます。

そうですねぇ。そっち側にチャレンジする人がどんどん増えたらいいんですけど。

そうそう、そうなんですよ。私も「お前は大金を稼ぎたいから経営をしているのか」と言われればそうでもない。お金があるに越したことはないけど、それ以上に面白い事業をやっていたいし、それを多くの人に知ってもらえることの方がずっと嬉しいんですよね。そういう意味では、ちょっと特殊な人種なのかもしれないなと（笑）。

ああ確かに、私の周囲にはそういう感覚の近い人が多いのかもしれません。端的に言えば、皆さんやっぱりちょっとどこか変わっている（笑）。もちろん収入を増やしたいという気持ちはあると思うんですけど、それ以上に「ワクワクすることがやりたい」「仲間と一緒にやりたい」っていうのが強いんだと思います。