そうですよね。例えば自分の病気の症状を書けば、「一番適したクリニックはここです」なんて教えてくれたりしますし。

ええ、僕も同意見です。そして個人的には、そういう未来を期待したいというか。というのも、今って求人にしろ選考にしろあるいは説明会なんかにしろ、無駄な部分がけっこうあると思うんです。

そうそう。でもAIを活用して、自分の実績や職歴を入力すると一番フィットする会社がパッと出てくるようになれば、すごく効率的じゃないですか。さらに言えば、それが進化した暁には、面接というもの自体がなくなるかもしれない。

ええ。だから求人票も、今までのようなある意味「万人に受ける内容」ではなく、「1対1のマッチング」を目的としたものに変わっていくんじゃないですかね。何十人も応募を集めて選考するんじゃなく、バッチリな1人に届けて、その人だけを採用すればいいわけだから。

僕も同じことを考えています。例えば現在ウチでは年間5,000人くらいの応募があって、6回くらい選考をして採用者を決めているわけですが、これを近い将来「応募できる人数は上限1000人」といったように変えていく予定で。

そうそう。それがうまくいったら今度は「上限500人」とかにして。最終的には「30名応募で5人採用」みたいな状態にしたいなと。

ええ。今までは「人間に読んでもらうこと」を前提に採用サイトや求人ページを作っていましたよね。「いい会社ですよ」「風通しがいいですよ」みたいなことをいっぱい書いて。でも今後は、AIがマッチングしやすい内容に変えていかないといけない。

ええ。むしろ99.9％の人には響かないような尖った情報の方が、AIに拾ってもらいやすい。これによって採用のあり方自体が大きく変わるんじゃないかと思ってます。

まだサービス・プロダクトとしてリリースしているわけではないですが、そういう未来にフィットする形を既に考え始めてはいますね。

うーん、何でしょうね。お店のページや口コミなんかをAIが全部読んでくれることを考えると、飲食店とかは早いでしょうね。

笑。全然あり得ると思いますよ。ただ一方で思うのは、「そういう状況を人間は望むだろうか」ということで。ある意味、AIの操り人形になっているような感覚を持つ人もいるだろうなと。

ある意味恐ろしいですよね（笑）。でもそういう未来がすごく楽しみでもあります。