共にすごす仲間との間には、喜びがあり感謝があり、悲しみがあり苦しさがある。その陰陽の感情を開放し、浄化する。現代ではそれが最も必要なのは、会社組織である。しかし、会社組織にはこういった祭りの場があまりにもなくなってきていて、見えないところで静かに狂気へと変質している。その狂気がコントロールできなくなった時、組織は崩壊を始める。だが、この狂気を察知し場作りできるリーダーが不在なのだ。

なぜかというと、この能力は企業の人事評価にないからである。さらに子供の頃から祭りの本質を学習する場も機会も少なくなった。祭りがたくさんあってもただの参加者であり、企画運営側でないのだ。このまま進むと、明治維新後に神道を国家宗教にするため廃仏毀釈し、仏教の祭りが激減したことで、日本中が狂気に支配されたのと同じ道を歩むかもしれない。

「祭りの場づくりをする」これが企業の経営者たちが今こそはじめるお役目である。まずは経団連のトップが法被を着て、狂言でも盆踊りでもいいので踊りながら登場し、「まつり」をさぶちゃんと熱唱してもらうぐらいがスタートにちょうどいいだろう。