そうならないには、タフなお人好しになることである。タフなお人好しとは、しなやかなる強さを持つことである。「一生懸命に責任を果たすが、その責任はあくまで組織内のことにすぎない」という達観。そしてゴーストが現れたら、お化けの本性見破ったり！と笑い飛ばすぐらいの腹である。池井戸潤の映画「七つの会議」で野村萬斎がゴーストに対して高笑いをしていた。これは、日本屈指の狂言師が組織の狂氣を笑い飛ばしていたのだ。

ゴーストを生み出さない経営をするには、外部との交流を増やして、組織をオープンにすればいい。外との風通しがいいところは、ゴーストは生息できない。なぜなら、社内論理という正義が通用しない「目」にさらされるからである。

日本には陰陽師のような悪霊退治の仕事があったように、現代は組織のゴースト退治が仕事になる。ゴーストバスターズになりたければ、場活師の門を叩いてみよう。映画のごとくえらい目にあうが、面白い仕事である。