トゥモローゲートさんって、会社の情報ってどれくらいオープンにしているんですか？

うん、なんとなくそういうイメージはあります。ただ、「どこまで開示するか」って賛否がわかれるところじゃないですか。会社がどれくらい儲かっているのかとか、社長がどれくらい給料を取っているのかとか。

西崎さんの給与はどうなんです？（笑）

なるほどなるほど。ちなみに西崎さんとしては「会社情報はできるだけ開示したほうがいい」という考え方なんですか？

そりゃそうですよね。それじゃ当事者意識も持ちようがないし。

うんうん。そういうためにも情報って大事ですよね。ちなみに今日なんでこんな話をしたかと言うと、「後ろめたさはないですか」と聞きたかったからなんです。

ええ。というのもね、私がワイキューブをやっていた頃、年収2000万円を超えたあたりからどんどん後ろめたさを感じるようになったんですよ。そして自分の給与を社員に言えなくなってしまった。

それはどちらかというと、日本人的な配慮というか、「いやらしいから言わない」ってことだと思うんです。でも私は「自分は社員の何倍もの給与をもらっているが、果たしてそれだけの価値を生み出せているんだろうか」と悩んじゃって。…そういう感覚、西崎さんにはないですか。

なるほど。確かに仰る通りだとは思うんですけど、でも例えばですよ、「若い頃の俺の頑張りが会社を作ってきたんだぞ」なんて偉ぶる上司とか、ちょっと嫌じゃないですか（笑）。確かに昔はすごかったのかもしれないけど、じゃあ今あなたは若手以上の成果を出せているのか？　と言いたくなっちゃう（笑）。

ただただ楽してお金をもらっているわけではないと。確かにそこの自負があれば後ろめたさは感じないかもなぁ。…ちなみに社員さん側はどう思ってるんですかね。「役員はたくさん報酬があっていいなぁ」と思ってますかね。

なるほどなるほど。ちなみに役員同士はお互いの金額は知っているんですか？

そりゃそうですよね。まぁでも、結局バランスなんでしょうね。全部オープンにしたからいいわけでもないし。交際費とかも全部公開されちゃったら、「この食事会は仕事に繋がらなかったから経費じゃない」みたいなツッコミが入るかもしれないし（笑）。

そうでしょうね。お話聞いていてもすごく健全なんだろうなぁという感じがしますよ。後ろめたさも全然なさそうで、すごく羨ましいです（笑）。