本日のお作法／たった1日のOFF-JT

「あのオッサン、元気？」

「暑苦しい人だったけど、俺、今でも思い出すんだよね。『たった1日だけの付き合い』だったけどさ」

そんな声を聞いたのは、
ある大手メーカーの「現場リーダー研修」の会場でした。

その「オッサン」の名は、Kさん。
数年前にこの世を去ってしまった「現場出身」の研修講師。

Kさんは、今からおよそ50年前、
高卒で社会人となり、大阪の工場に配属されました。

当時の職場といえば──
「怒鳴る、叩く、無茶ぶりする」 が日常茶飯事。
今なら「完全にアウト」な光景ばかりだったようです。

けれどKさんは、よく笑ってこう語っていました。

「ぼくは職場や上司に恵まれたよ」

「理不尽だったり、怖かったりしたけど、愛のある怒鳴り声もあったからね」

そんな彼は30代半ばで現場を離れ、「育てる側」として、全国の生産現場などを飛び回るようになりました。

テーマは「現場リーダーの影響力発揮」。

受講生の多くは、「班長や工長、作業長」と呼ばれ、現場の指導者ではあるものの、若手に混じって、毎日現場で汗をかく人たち。

学びの場に慣れている人ばかりではありません。。

そんな彼らに向けて、Kさんは、大きな声で、身振り手振りを交え、時に一人ひとりの目をじっと見ながら語っていました。

「お前が『怒鳴られてきた側』なんやったら、次の人には『怒鳴らんでもええ現場』を残したれよ」

「リーダーや言うても、偉そうにする必要はない」

「『雑談ができる職場』を作ったらええねん」

「雑談もできない人間に、『本音の相談』なんてするわけない」

「若い奴らにイジられたりしたら、『ふざけるな！舐めるなや！』なんて思うなよ」

「『寄ってきてくれて、ありがとう』やろ」

「『気軽に声がけされる人間』になったらええねん」

正直、言葉は荒っぽい。。

でも、受講生の中には、そんな彼の姿に、

「ウザいけど、なんだか親しみや人の温かさ」を感じた人も多かったようで。

先日も、別の大手さんでの研修に参加したとき、

受講生である、「現場リーダーさん」に声をかけられました。

「Kさん、元気？ 俺、7年前にあのオヤッさんの研修受けたんだよ」

「あ、俺も受けてたよ」

「あの人、暑苦しいし、しつこいくらいに話しかけてくるけど、どこの会社でもあんななの？」

「Kさんが現場見学に来た時に、たまたま会ったんやけどさ、ちゃんと俺の名前、覚えてくれてて、大袈裟に握手してくるんよ」

その場にいた数人の方が思い出を口にします。

「正直、あのときはピンと来なかったけど。今になって、あのオッサンの言ってたこと、わかるよ」

「あの人は、『現場をよくわかってくれてる人』だったよな」

このようにKさんにまつわるお話を、ここ数ヶ月でいくつもの大手さんにて、「20名を超える人たち」から聞かせていただきました。

「何を教えるか」も大切ですが、「誰から教わったか」はとても大切なようです。

Kさんはよく話していました。

「研修なんて、筆記用具出して、俺が話した言葉をメモしたりしなくてええねん」

「自分の現場の様子を思い出しながら、『ちょっとだけ居心地良くできるかもな』って考えてくれたら、それでええねん」

「みんなの記憶に残そうなんて講師が思ったら、それはただの『傲慢』やよ」

たった1日のOFF-JT。

でも、そんな「一瞬の時間」が、10年経っても心にずっと残り続けることもあるようなのです。

「素敵なオヤッさん」との思い出がよみがえってきたのであります。

著者の他の記事を見る