そうですね。

僕の場合、最終選考で一番見ているのは、「この子と一緒に仕事したいと思えるかどうか」ですね。例えば挨拶一つ取ってもそうですし、僕が言ったことに対しての聞く姿勢や素直さなど、様々な面の積み重ねなんですけど。

ああ、それでいうと、「うまく挨拶できているか」よりも、「気持ちのいい挨拶かどうか」を見ている感じです。社会人マナーがあるかどうかでジャッジする感覚ではないです。

そうですね…言語化するのは難しいんですが、相手の目を見る、表情が良い、みたいなところでしょうか。もちろん挨拶だけじゃなく、会話のキャッチボール感とか、いろいろあるんですけどね。いずれにせよ僕は最初の1～2分で“採るか採らないか”をある程度決めてしまうことが多いです。

そうですね。コミュニケーションも含め、相手に与える印象、いわばファーストインプレッションが土台になります。

前者ですね。「知らないだけ」ならこちらから伝えればいい話なので。一方で「トゥモローゲート大好き！入りたい！」という思いは、もちろんマイナスにはなりませんが、それだけで採用するかと言えばそれはノーです。

めちゃくちゃあります（笑）。社内のイベントや勉強会、経営者交流会を開催してるんですが、過去にウチを受けていた人もよく来てくれるので。その中には、「なんでこんな優秀な子を落としたんだろう」という子もたくさんいますよ（笑）。

確かにそう感じることもありますよね。ただ、そもそも人間の能力を100％見抜くことなんてできないので、僕ら経営者にできるのは「できるだけ成功確率を上げる」ということだけなんですよね。

そうですね。さっき話した通り「一緒に仕事したいと思えるかどうか」が一番大きいんですが、事実ベースで答えると、今いるメンバーに共通しているのは、“何かしら準備した上で面接に臨んでいる”ということです。

なんらかのアウトプットを持ってくるってことです。デザイナーなら、トゥモローゲートの課題を解決する企画やデザイン案を持ってくる。営業なら、交流会に参加して「トモロゲートに興味を持ちそうな会社」のリストを作って持ってくるとか。

そうですそうです。面接では基本的に「過去」と「今」の話をするわけですが、未来をイメージさせる行動を事前に準備して持ってくる子は、「成果出してくれそうだな」と思えます。そういう子が受かってる印象がありますね。

それはウチとしても望むところなので。楽しみにしています！