GlobalPicks 〜海外の情報を読み解いて、ビジネスに付加価値を投薬する方法〜 著者：小出 紘道

引き続き、人事・組織領域で「2023年のHRトレンド」についての記事を
Forbesから引っ張ってきています。

今週の記事はコレ
Top Ten HR Trends For The 2023 Workplace
2023の職場で見られる、HRのトレンドトップ10
(https://www.forbes.com/sites/jeannemeister/2023/01/10/top-ten-hr-trends-for-the-2023-workplace/?sh=6cdba04f5933)

トップ10のリストは下位の通りです。

今週は「4.Hybrid Learning Will Force Companies To Re-Invent Their Brick-And-Mortar Corporate Academies」を読んでみます。

4.Hybrid Learning Will Force Companies To Re-Invent Their Brick-And-Mortar Corporate Academies
（ハイブリッド学習は、企業内アカデミーの再構築を誘発する）

The expectation that online and hybrid learning would be a temporary accommodation has evolved to companies questioning the role and purpose of a brick-and-mortar corporate academy.
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オンラインやハイブリッド学習は一時的なものである、という予想が、リアル対面型の企業アカデミーの役割や目的への問いを各企業に投げかける。

コロナ禍で「学習行為」そのものがオンライン化されて、さらにはオンラインとリアルのハイブリッド化されてきている。これが現在私たちが見ている景色だと思います。
ポストコロナの2023年においては、この景色がさらに変化して「リアル型の学習への回帰」が起こる。
ただし、さらに進化した「リアル型学習が再発明」されるだろう、というのが主旨になっています。

どういう形で「リアル型学習が再発明」されるのでしょうか？

These experiments point to a future where corporate academies will be omni-channel – where learners engage where they are, whether that is in person at a corporate headquarters, in a satellite office, a pop-up space, or online.
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これらの試みは、企業アカデミーがオムニチャネル化する未来、つまり学習者が本社で直接会うか、サテライトオフィス、ポップアップスペース、オンラインなど、その場にいる場所で学習することを指し示している。

ポイントは「今いる場でリアルタイムで対面で学習する環境」を企業側が提供し、社員もそこにコミットする、ということだと理解しました。
今いる場で「常にリアルタイムで対面学習（オンライン対面含む）」ということなので、ビデオコンテンツでの学習とか、通信教育などは含まないみたいです。

最新の事例で言うと、ポップアップ型で期間限定のリアルアカデミーを企業内に設置する、などが流行り始めているようです。
例えば、4月と9月は1ヶ月間社内にポップアップ型のアカデミーが出現して、そのアカデミーと常設のオンラインアカデミーがハイブリッドで「学習」「研修」「セミナー」を実施する。
こんな形が2023年型の社内学習である、ということみたいです。

反対から見ると、ポップアップ型のアカデミーを各企業にインストールするような教育ビジネスが伸びそうですね。

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