本日のお作法／義務と権利・業務と非業務

最近、何かと世間を騒がせることの多い、回転寿司チェーンの「スシロー」さん。

今回は、炎上、、、

というワケではなく、アルバイトの学生さんによる「1分単位での賃金支払い要求」が話題となっています。

「5分未満の賃金の切り捨てに対して、非常に不満があり、、」とのことで「飲食店ユニオン」と共に訴えたのですが、

こちらの話題については、最近、打合せをする大手人事の方々との会話でも、ちょくちょくあがります。

反応については、様々ですが、

「最近の若い人たちは、『主張』ばかりが上手になっていますよね、、」

「はぁ。。『権利』を主張するなら、しっかりと『義務』を果たしてからにしてほしいですよね。。」

といったご意見が多いように感じます。

人の感覚ですから、別にどうこうと言うワケではありませんが、若手の方々の感覚は、至極真っ当なように感じます。

「残業する人が頑張っている」ように映る感覚と、

「残業する人は仕事ができない人」のように映る感覚。

当たり前ですが、こんな風に、時代は変わっていくのでしょうね。

ところで、

研修の事前課題に、「課題図書」を設定した時、

「これって、業務時間内に読んで良いんですよね？？」

と、若手に問われたとしたら、

あなたが人事担当だった場合に、どうお答えになりますか？

「いやいや、会社負担で購入して、３週間前には渡すんだから、通勤時間や休日にでもゆっくり熟読してきてよ」

と、回答する人事が多いようです。

そして、研修では

「これは業務時間内に実施する研修です。『仕事』なんですから、みなさん真剣に集中してくださいね！」

などとアナウンスするのです。

業務時間と非業務時間の「境目」が「あいまいだった世代」と、「はっきりと区別したい世代」。

どちらの言い分が正しいのでしょうか？

上記は、最近、頻繁に問われる出来事です。

「正解」を知りたい方は、高松までお気軽にお声がけくださいませ。

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