ずいぶん壮大なお話ですね（笑）。うーん、どうでしょう…国のトップが女性ばかりになったらなったで、陰湿な戦争が起きそうな気もします（笑）。

自分でいうのも何ですが、ウチみたいに女性ばっかりなのに円満にやれている職場ってあんまりないと思うんです。ウチは全然ですけど、女だらけの環境ってけっこうドロドロですよ〜（笑）。

男性同士ってわりと正面切って戦うと思うんですよ。一方女性は、すごくまわりくどいことをやることが多い。本人不在の場でその人の悪口で盛り上がったり、遠回しな嫌がらせをしたり。

それでもやっぱり、女性が国家元首になったからって戦争がなくなるとは思えないですね。女性にも沸点の低い人はたくさんいますし。

そうそう（笑）。たぶん会社でも政治の世界でも、トップに立つような女性ってプライドが極端に高いと思っていて。だから結局は男性元首とそう変わらない気がします。ミサイルをバンバンぶっ放すことはなくても、秘密裏にスパイを送り込んで暗殺計画を企てそうというか（笑）。

そこはあまり変わらないんじゃないでしょうか。ちょっと話はそれますが、先日、ウチの会社の事務スタッフを1人採用しまして。彼女にはまだ0歳のお子さんがいるんですけど、まともに面接してくれた会社は全然なかったんですって。

そうです。面接でお子さんがいることを話すと、「子どもが熱を出したらどうするんですか？　仕事を急に休まれたら困るんですけど」みたいに言われちゃうんですって。

でしょ？　でもそういう会社もまだまだ多いみたいですよ。個人的には、もっと感覚をアップデートさせてほしいなと思いますけど。

今現在子育て中という方でもない限り、自分が通ってきた過去のことは忘れちゃうのかもしれませんね。経営者には違いないわけで、仕事の効率にフォーカスするのはある意味当然だとも言えますし。

いえ、そこをターゲットにしているわけではないです。ただ単に、子どもの有無や子どもの年齢は採用基準に全く関係していないっていうだけで。採用したいと思った人に、たまたま小さいお子さんがいた、という感じです。

仰るとおりです。でもそれは極論、女性社長だけができることではないですから。会社として、社会全体の流れとして、どんな人でも働きやすい環境にできるような体制を整えればいいのかなと思っています。