中小企業には、ベースアップがないって話でしたけど。

はい、そうです。ありません。

でも、定期昇給はあるじゃないですか？

定期昇給はありますね。

素人すぎて、すみません。定期昇給とベースアップの違いを、教えてもらってもいいですか？

定期昇給は要するに賃金制度。「何歳がいくら」とか「昇格するといくら」とかって決まってるわけです。

じゃあ、ベースアップは？

まず、ベースアップっていうのは、労働組合が存在する会社に限られるわけです。

え！そうなんですか？

もちろん。世の中全員ベースなんかアップしませんよ。

なんと！知りませんでした。

定期昇給っていうのは、各会社ごとに決めた賃金制度。安田さんも会社経営されてた時に、たぶん定期昇給させてましたよね。

基準をクリアした人は昇給させてました。昇給する時期も決まってました。それが定期昇給ですか？

そうです。年次だけで上がっていく定期昇給もあります。

年次だけで上がっていくのなら、ベースアップと同じじゃないんですか？

違います。定期昇給は、会社が決めた賃金制度というルールに基づく昇給。

では、ベースアップにはルールがないと？

労働組合が「その賃金制度のベースを上げろ！」と交渉するのがベースアップ。

「賃金制度そのもののベースを上げる」ってことですか？

そうです。賃金カーブに関係なく「基本給をアップさせろ」ってことなんですよ。

だから交渉する「労働組合」がない会社は、ベースアップそのものがない？

その通りです。

なるほど。でも、それでいったら、労働組合がない会社のほうが多いじゃないですか？

おっしゃる通りですよ。

そしたら、労働組合がある会社とない会社の初任給とかに、もっと差が開きそうな気がするんですけど。

初任給に差がつかないのは、他の会社が合わせているからですね。でないと採用できないので。

確かに初任給を決める時って、世の中の平均とか意識しますよね。

でしょ？でも2年目3年目の給料って、他社と比較してました？

いや、してませんね。できる人とできない人で差がありましたけど、比較するのは社内の人間同士でしたね。

社内の規定に達しないと上がらないでしょ？

上がりません。

でも労働組合がある会社では、全員上がっていくわけですよ。

社内の規定に関係なく、頑張った人も頑張らなかった人も、全員上がる？

それがベースアップというものです。

なるほど。ちょっとイメージが湧きませんね。

中小企業さんは、ベースアップなんて関係ないですから。

でもベースアップって年１％とかですよね？

今は1パーセント上げられるかどうかも微妙ですね。ゼロ回答っていうのもありますから。

ですよね。それでもそんなに大きな負担になるんですか？

だって毎年上がるんですよ。人数も多いし。すでに上げてきたベースアップ分だけでも、すごいことになってますよ。

なるほど。初任給に大差がなくても、40〜50代になったらすごい年収になると。

はい。「もう全員抱えるのは無理」って金額になっちゃってますね。

過去最高益って会社もあるみたいですけど。

それでもベースは上げたくないでしょうね。この先、何が起こるかわからないので、手元に流動性の高い資金を残しておきたい。

そう言えばトヨタは「もうベアの金額を発表しない」ってニュースになってました。

そうみたいですね。

他社の基準には、なりたくないってことですかね？

考えられる理由は2つしかありません。

ふたつ？

はい。まず、ベースアップをやめようとしている、ということ。

発表したら揉めそうですもんね。

もうひとつは、ベースアップが凄すぎて発表できない、ということ。

なぜ凄すぎると発表できないんですか？

だって収集つかなくなるじゃないですか。「トヨタは５％も上げているのに他はどうなってるんだ！」とか「トヨタだけが儲けすぎだ！」とか。

なるほど。どっちに転んでも、発表していいことはないと。

はい。

でも、どっちなんでしょうね。上がってそうな気もしますけど。

いずれにしても、この先ずっとは無理ですよ。たとえ今回上がってたとしても。

上げ続けたら会社がもたない？

そういうことです。

きっと最後は組合も社員も条件を飲むんでしょうね。だって会社がつぶれちゃったら、しょうがないわけですから。

いや、そうとは限りませんね。

潰れても譲らないってことですか？

六本木に全日本海員組合っていう、船乗りさんの組合があるんですけど。

船乗りさんの組合？

はい。めちゃくちゃ強い組合で、商船三井とか日本郵船のような船会社に対して、徹底的に闘った歴史があるんですよ。

船乗りさんの待遇を良くするための闘いってことですよね？

はい。たとえば、マラッカ海峡通過手当とか、赤道通過手当とか。

通るだけで、手当が出るんですか？

しかも、すごい額が。休日出勤の報酬なんかもすごい。

働く人にとっては、いいことですよね。

でもその結果、船長含めて乗組員の賃金が、世界一高くなっちゃったんです。

それで、どうなったんですか？

価格競争で海外の海運会社に勝てなくなって、雇用がなくなっちゃったんですよ。

なんと！

労働組合闘争を激烈にやった結果、雇用を失ったという典型的な事例です。

でも、普通に考えたら、そうなっていきますよね。

雇用とは違いますけど、米価の値上げとかも同じですよ。

コメですか？

農協が「ぜったいに平均米価勝ち取るぞ！」とかってやってるじゃないですか。あれも同じですよ。

なるほど。労働組合と同じだと。

あんなことばっかりやるから、日本の農業はどんどん弱くなっていく。

生産性の向上というのは、単に給料を上げることではないですもんね。

だから、「そろそろやめようよ」っていう話は、出てきてしかるべきなんです。

そうですよね。

前回も言いましたけど、ベースアップに代わる落とし所って、ベーシックインカムしかないと思いますよ。

じゃあ、大企業はベーシックインカム推進派ですか？

間違いなく、政府に働きかけているでしょうね。

それに乗じて、ベースアップは終了する？

僕はそう睨んでます。だってそんな絶好のチャンスないですもん。