この記事について 7年前に採用ビジネスやめた安田佳生と、今年に入って採用ビジネスをやめた石塚毅による対談。なぜ二人は採用ビジネスにサヨナラしたのか。今後、採用ビジネスはどのように変化していくのか。採用を離れた人間だけが語…

この記事について 7年前に採用ビジネスやめた安田佳生と、今年に入って採用ビジネスをやめた石塚毅による対談。なぜ二人は採用ビジネスにサヨナラしたのか。今後、採用ビジネスはどのように変化していくのか。採用を離れた人間だけが語…

この記事について 7年前に採用ビジネスやめた安田佳生と、今年に入って採用ビジネスをやめた石塚毅による対談。なぜ二人は採用ビジネスにサヨナラしたのか。今後、採用ビジネスはどのように変化していくのか。採用を離れた人間だけが語…

この記事について 税金や、助成金、労働法など。法律や規制は、いつの間にか変わっていきます。でもそれは社会的要請などではないのです。そこには明確な意図があります。誰が、どのような意図を持って、ルールを書き換えようとしている…

この記事について 税金や、助成金、労働法など。法律や規制は、いつの間にか変わっていきます。でもそれは社会的要請などではないのです。そこには明確な意図があります。誰が、どのような意図を持って、ルールを書き換えようとしている…

どんなにいい人でも、 自分が一番大事であることに変わりはない。 精神的にも肉体的にも健康であること。 経済的な不安がないこと。 自分にある程度の余裕がなければ、 人のことなど考えることはできない。 それが人間というものだ…

「ハッテンボールを、投げる。」vol.48  執筆/伊藤英紀 「単純労働」という言葉は昔からあるが、近ごろとみにメディアなどで頻出している。背景には、２つの議論がにわかに活発化したことがある。 ❶外国人労働者の受け入れ政…

私のところにはアイデアを求める人が たくさんやって来る。 そして私はアイデアを出す人だと自認している。 だから求められればアイデアを出す。 だが金銭は受け取らない。 アイデアを出す代わりに食事を奢ってもらう、 お土産を持…

私たちは資本主義社会を生きている。 そのルールの根幹となるのが株式会社である。 資本家がお金を出し、会社を作り、人を雇い、 収益を上げて、リターンを得る。 それが株式会社の仕組み。 日本には４２０万の会社があると言われて…

物理的に考えるなら、 自分と他人は別個の存在である。 他人が傷つくのを見るのは心苦しいが、 自分の肉体が傷つくわけではない。 もちろん痛みを感じるわけでもない。 社会的な成功や経済的なことになると、 その傾向はより顕著な…

常識は時代とともに変化する。 そこに異を唱える人はいないだろう。 だがいつの時代においても、 その狭間で苦しむ人は多い。 自分が若い頃には考えられなかった。 見ているだけで不愉快。 相手に失礼だろう。 とにかく腹が立つ。…

自らの不注意で、 テーブルの脚に小指をぶつけて痛がる。 自らの不注意で、 道端の段に足を引っ掛けて転ぶ。 そのような時、人は自らの失敗ではなく、 それをもたらした誰かに怒りをぶつける。 いったい誰が、 こんなところにテー…