本日のお作法： 時代のムード

複数社の大手管理職が集まる「今後の組織の在り方」について考える会に参加させていただいた時のこと。

どなたかが「今後は“エンゲージメント”を高めていく必要がありますよね」とご発言。

「従業員の会社に対する“愛着感”や“思い入れ”」などを表すモノと解釈し「個人と組織が一体となり、お互いの成長に貢献し合う関係性をつくるには、どうしたら良いのか？」と話は進みました。

どちらの企業も、終身雇用の終焉、若手層の職業観の変化、人手不足の現状から「長期的観点での人材育成・人事制度」が大切だとの意見交換が行われていましたが、

以下の足かせがあり「取組みが進みづらい」のだそう。

・時代にフィットしづらい古い制度
・トップダウン型のガチガチ管理
・複雑な組織体系や多すぎる管理職
・従業員の強みが活かせない職場風土

そんな中、参加していた大学生が「最近は多くの学生が“SNSから見える企業風土”などにも注目しながら就活を進めています」と話してくれました。

そして、学生の多くが、以下のような思いを持っているのだとか。

・好きなことを仕事にしたい
・柔軟な働き方で社会貢献がしたい
・挑戦風土のある職場で働きたい

先の大手組織の課題と比較すると、真逆が求められているのでした。。

その場にいた大手の方々は「確かにね」「参考になるよ」などと学生さんの前では話していましたが、

彼が去った後に、一部から
「SNSに映る姿がすべてのワケじゃない！」「好きなことを仕事にできるなんて一部のプロだけなんだよ！」などの声も聞こえてきました。

それでも、学生さんに直接「君は甘いよ」「まだまだ若いね」などから始まる「先輩としての人生訓」が続けられなかったことには「時代のムードの変化」を感じました笑

その場でスマホをいじると「SNSデータから見る、学生の注目企業200社」がすぐに見つかりましたが、数年前の人気企業ランキングとも、すっかり顔ぶれが変わっており、参加企業さんは1社も入っておりませんでした。。