前回、工務店さんとのコラボのお話がありましたけど、そうやって中島さんのお庭が広まれば広まるほど、人手が必要になりますよね。

そうですよね。お庭やお家って一生ものじゃないですか。だから少し高くても良いものを求める人は絶対にいなくならないと思うんです。そう考えると、中島さんのお仕事ってこれからどんどん増えていくんだろうなと。

でも、中島さんは全国規模の大きな会社にするというよりも、目の届く範囲で質を担保したいというお考えですよね？

お弟子さんを育てるような感じですよね。中島さんも庭づくりの技術を現場で一から学んだわけで、その技術を次の世代に継承していくと。ちなみに人数的にはどれくらい増やす予定なんですか？

そうですよね。庭作りの基礎を覚えるだけで少なくとも3年、完全に任せるには10年、みたいな話ですもんね。

なるほどなるほど。ちなみに最近は「たくさんを採用して数人が残ればいい」という考え方をする企業が多いんですが、私はその方法には反対で。むしろ「この人だ」と思える人が見つかるまで採用しない、くらいでいいんじゃないかと。

中島さんが「この人なら人生かけてでも育てたい」と思えるような若者を見つけて、その人を徹底的に育てることが理想というか。それでモデルケースを作れれば、次のお弟子さんを迎えるのも簡単になりますから。

それをやるのに効果的な質問があって。例えばお庭だったら「いい庭職人って何が違うんだと思いますか？」と聞くんです。それに対して的外れでもなんでもいいので、自分の言葉でパッと答えられるかどうかが大事で。

そうなんです。実際中島さんがそう質問されたら、どんどん出てくるでしょう？

ですよね（笑）。でもそうじゃない人の方が多数なんですよ。「仕事ができる人ってどういうイメージですか？」と聞かれても、「言われたことをしっかりこなす人」みたいなつまらない答えが出てきたりする。

そうなんです。そもそも仕事ができるっていうのはどういう状態かっていうことを、あまり真剣に考えたことがないんだと思います。でも一部には、それをちゃんと自分の頭で考えて生きている人もいて。

そうですそうです。お庭以外でも、働くこと全般でもいいと思います。「働くってどういうことなんだろう」とか「生きていくとはいったい何なんだろうか」ということに、自分なりの答えを持っているかどうか。

そうですね。その場に私もオンラインで同席させていただこうと思ってますので、より解像度も上がって判断しやすくなると思います。