ないない、そんなもん、全くないです（笑）。数年以内に黒字化しそうだなと思うエリアに粛々と出店していっているだけなので。正直なところ、店舗数には全くこだわってないですね。

僕ね、とにかく社員の給料をアップさせたいって考えていまして。そのための出店です。給与をアップするには会社として増収増益をしていかないといけませんから。

現状は確かにそうなんですが、実は来年に減収減益になっちゃいそうなシミュレーションが出てまして。

まず去年の12月から今年の2月頃、世界的に電線が手に入りにくい状況になったんですね。その結果倍の金額でも売れるようになって、ウチもその「特需」のおかげで売上で8億円、利益も1億円ほど伸びたんです。

いやぁ、そうも言ってられません。やっぱり会社としては減収減益の中で社員の給与をアップはさせられませんから。だからどういう状況でも、やっぱり増収増益をしていく必要がある。新店舗をやるのもそういう理由です。

そうですそうです。銀行も「減収減益なのに給料上げるんですか？　それ、本当に大丈夫ですか？」なんて言ってくるんでね。それに僕の中で、「新卒の初任給を早く30万円までもっていきたい」という思いもあるんですよ。

今は25万円3000円～27万3000円なので、もう一声ですね。あと2年もあれば、プラス3万円くらいはいけるんやないかな〜と踏んでいるんですけど。

それはやっぱり、給料が高ければ、ウチの会社で働きたいという人がたくさん集まってくれるからですね。それに既存の社員も、給料面に満足していれば長く残ってくれる。それは結果的に僕にとっても会社にとってもプラスになるだろうと。

ええ、もちろん。僕はずっと社員に「会社の利益は三等分にして未来投資、内部留保、社員の給料にする」って言っていて。そしてその中でもまず「給料」の部分を上げていくことにしました。

仰るとおりです。かといって、会社は借金だらけで財務体質もよくないのに、給料だけバンバン上げるわけにはいかないじゃないですか。

一般的に自己資本率が60％に達した会社は財務が安定していると言われますよね？　でもその水準以上に「内部留保」していても株価が上がるくらいのメリットしかないんです。そしてそこに僕は何の興味もない。

そういうことです。…まぁ、本音を言えば、新規出店って大きなリスクなので、できればやりたくないんですけど（笑）。まぁでも、そうしなければ社員の給与が上げられないなら、腹をくくってやるしかないな、と。