「新卒の初任給が30万円を超える」なんて話も出てくる時代ですが、トゥモローゲートさんは今後どうしていくご予定ですか？　人件費はガンガン上げていく？

そりゃそうですよね。でもそこで多くの会社が苦労している。要は、賃上げをしたくても、業績も良くないから原資がないわけですよ。トゥモローゲートさんとしてはそのあたり、どう乗り越えていく予定ですか。

なるほど。実際トゥモローゲートさんはそういう立ち位置で、業績的にも採用的にも成功されていますもんね。ちなみに、ブランド力さえあれば給与はある程度低くても人は集まると思います？

やっぱり相応の給与額を提示しないと人は集まりませんか。

確かにね。実際今なんて、「転職したら年収が100万円以上アップした」なんて話も珍しくないですし。…つまり西崎さんは、ブランド力を高めていく一方で、社員の待遇もしっかり上げていく必要がある、と考えているわけですね。

まぁ実際、「ブランド力は高いけど給与は安い」って会社、あんまり見ないですもんね。ブランド力が高い会社は、ちゃんと給与も高い。

確かにそうですね。ちなみにトゥモローゲートさんとして「最低このラインは維持したい」みたいな基準ってあるんですか？　例えば「世の中の平均よりは常に高い月収にする」とか。

なるほど。ちなみにクライアントの採用についてアドバイスすることも多いと思うんですけど、「月給は最低でも◯万円以上にしてください」みたいなことまで言ったりするんですか？

ん？　どういうことです？

ああ、そうですね。私も前の会社の時に社員がそうなるのを見ました。…つまり、意味も理由もなく月給を上げるのはよくないと？

なるほど。そのあたりの塩梅が大事なんでしょうね。でも逆に言えば、すごく成果を出してくれそうな人が来たら、最初から高い給与を払うこともあり得るってことですか。例えば年収1500万円の実力がある人だったら、それをちゃんと払いますか。

そうですよね。いや、こうして話していてもやっぱり西崎さんはバランス感覚がいいですよね。だからトゥモローゲートは成功しているんだと思います。