私は今、「日本人の所得の中央値を1000万円にする」という目標を掲げてますけど、1000万円を稼ぐためのポイントっていくつかあると思うんです。「これさえあれば絶対稼げるぞ」という。

まず1つ目は「自責思考」であること。つまり他人のせいにしない。次に、柔軟に考えること。これによって、一つの物事に執着せずに済みます。そして3つ目が「仕事とのマッチング」だと思うんです。

仰る通り、「自責思考」が全ての始まりと言ってもいいですよね。でも実際は、日本人は他責思考の方が多い気がして。例えば経営者でも、最低賃金が上がると「これでは会社がやっていけない」「人を雇えない」と嘆いたりするじゃないですか。

そうなんですよ。経営の格言で「ポストが赤いのも社長の責任」という言葉がありますけど、これは社長だけじゃなく、全ての人に当てはまると思うんです。「ポストが赤いのも自分の責任だ」という前提に立てれば、年収1000万円なんて簡単に達成できるんじゃないかなと。

言われてみればそうですよね。私が子どもの頃は、年金を受け取らない高齢者が一定数いた気がします。「まだ働けるんだから、お国には頼らない」という気概があったというか。

そうですね。その範囲内の責任しか持ちませんよ、という考え方ですよね。範囲外で何が起ころうが「それは私が対応することではない」と割り切っているというか。

確かになぁ。そういえば、昔アメリカに行った時も、「俺はやるべきことをやっているから、他で何が起ころうが俺のせいじゃない」という発想が強かったですね。だからなのか、彼らはなかなか謝らない（笑）。

ということは、日本人は元々自責思考が強い民族だったのかもしれませんね。

戦争に負けて焼け野原になろうとも、「アメリカにひどいことをされた」と恨みを抱くのではなく、「これからは自分たちの力で豊かになろう」と奮起したわけですもんね。

確かに、今の日本人に同じことはできないでしょうね。日本って「世界一成功した共産主義国家」だなんて言われることがあるじゃないですか。それも自責思考の国民性だからなのかもしれません。

そうそう。すごいことですよ。今の日本はそういった気概がどんどんなくなっている気がして。

ああ、なるほど。つまり、年収1000万円への近道は、「自責思考」と「利他主義」に戻ることだと。でもどうすればそこに戻れるんでしょう。藤原さんだったら、社員にその感覚を持ってほしい時どう伝えます？