初任給がどんどん上がって、最近は「30万円が最低ライン」という時代になってきました。これからさらに40万円くらいまで上がっていくんじゃないかと言われてますよね。

そうなんですよ。今までは55歳くらいで役職定年を迎えるまでは給料が上がっていって、そこから定年まで少しずつ下がるというのが一般的だったじゃないですか。でも最初にそんな高い給料を払ってしまったら、その後も右肩上がりで増え続けるなんて不可能だと思うんです。

与えられた仕事をしてるだけだと「30代で年収ピークが来る」みたいな話も聞きますよね。

ああ、なるほど。ちなみに何年くらい勤務してもらうことを想定してるんですかね。

うーん、思ったより短いですね。それならもっと入り口でお金を払ってあげてもいい気がしますけど。それこそ大手の初任給くらい、35万円とか40万円とか払ってもいいかもしれない。

そうですよね。35歳くらいまではなだらかに上がっていって、そこからは横ばいか人によっては下がることもあると考えたら、最初に高いお金を払って人材を確保するのはアリだと思います。

うーん、まあ「別会社だから関係ないよ」とは言えるかもしれませんが、同じ社長で同じ事業をやってたら、既存社員はなかなか納得できないですよ。

大手のように「40代を超えたら辞められてもかまわない」というくらい割り切れたらいいんでしょうけど。辞められたら困るような30代までは給料を上げて、40代以上は下がる前提で設計する。