こんなこと言ったら怒られそうですけど。

何ですか？

過労死の中には「仕事だけで過労になったわけじゃない」って人、いるんじゃないかと思うんですよ。

いるでしょうね。

パワハラにしても、元々ちょっと弱ってた人とか、絶対いますよね。

いると思います。

「会社のせいで病気になった」とか「自殺した」とか言われてますけど。

基本的にマスコミは弱者の味方なんですよ。

別に企業の肩を持つ気はないですけど。ちょっと偏りすぎじゃないかって。

『ネットの履歴書』で調べると、元々「死にたい、死にたい」とつぶやいてる自殺願望のある人っていますから。

そういうのって、裁判したら勝てるんですか？たとえば会社での過労だけじゃなくて、「夜中ずっとゲームしてた」みたいなのが証明できれば。

証明できれば、あんなに損害賠償は来なかったはずです。ただ家の中でやってることなので証明するのは難しい。ご家族がそんな情報を出すわけがないし。

なるほど。『ネットの履歴書』では、入社前のそういう傾向みたいなものは、調べられるんですか？

はい。すでに出てきているものもあります。

たとえば、どんなのが出てくるんですか？

アルコール中毒とか。

アルコール中毒？

はい。他にも「夜中までゲームで課金して遊んでた」とか。

「課金してます」みたいなことを、自分で書いてるってことですか。

友達とのやり取りの中で「今月2万円もいっちゃったよ」とか、そういう感じで出てきます。

へぇ。

ギャンブル癖とか、女性関係のトラブルとか、そういったものは一通り出てきます。

ギャンブル、女、ゲーム、アルコールですか。

まあ、いわゆる世間一般で言う「中毒」みたいなもの。お金をすごい散在してたり。

お金にルーズとか、時間にルーズとかって、調べたら分かるんですか？

情報があればもちろん出てきます。ただ時間に関しては少ないイメージですね。

アルコールとか、ギャンブルのほうが、出てる？

そうですね。

でも自分では「アル中です」とは書かないでしょ？

それが自分で書いてたりするんです。

そうなんですか！？

「アルコール中毒で、まわりからこんなふうに慰められた」とか。

「アル中の人を事前に見抜きたい」という企業からの要望はあるんですか？

トラック業界とか物流関係だと、かなり重要ですね。

ああ、なるほど。事故につながりますからね。

はい。ドライバーはアル中には特に厳しいです。

まあ、そうあるべきですよね。一般企業でもアル中には厳しいんですか？

基本的にはそうです。ただ、採用しちゃうと、それを理由には中々辞めさせられない。

そうですよね。仕事中に何かあったら別なんでしょうけど。

トラブルを起こして会社に損害を与えたとしても、いまの労基だと辞めさせられないです。

じゃあ、やっぱり依存症の人は、事前に見抜いておいたほうがいいですね。

そう思います。とくにアルコールとギャンブル。

ギャンブルも？企業に害を与える？

塾なんかだと、生徒のお母さんがネットで見つけて「この先生ギャンブルばかりやってる」みたいに広がっちゃう。

なるほど。塾のイメージが悪くなると。

それと、ギャンブルしてる人は経理につけたくない。

それは「負けたら会社の金に手を付けるかも」っていう？

そうです。私も自分の会社で雇うのは嫌ですからね。

でも、どこからがギャンブル依存なんですか。たとえば月1回パチンコに行くとかだったら？

ギャンブルの内容にもよりますけど、例えば週末は必ず競馬場っていうのはちょっと気になりますね。

なるほど。最近ニュースになったOB訪問でのセクハラとかはどうですか？ああいうのも傾向は出てくるんですか。

暴力的なものとか、女性関係の問題とかは、友達の話をまとめていくと傾向は出てきますね。

たとえばどんな情報が出てくるんですか？

くら寿司の“バカッター”は「彼女とのいかがわしい動画とかイラスト」をいっぱい上げてました。

じゃあ、ちょっとでも問題がある人は、採らない方がいい？

いや、就く仕事によっては「まあいいか」と許される場合もあります。逆に「この業界だけは絶対ダメ」っていうのもある。

許される業界なんてあるんですか？

たとえばロリコン癖の人は、塾はまずいですけど、トラック業界だったら許容範囲。ひとりでトラックを運転して、まわりも男ばっかりだし。

でも、分かってたら採りたくないですよね。きっと。

トラック会社の人がわいせつで捕まっても、会社はあまり痛まないんですよ。

痛まない？

塾はダイレクトに来るんですよ。影響が。整体とか、ジムとか、フィットネスもそう。

なるほど。評判が下がって売上を直撃すると。

はい。かなり下がる。

採用担当者の責任は大きいですね。

紹介会社の責任も重いんですよ。

そうでしょうね。

はい。紹介した人が何かやらかしたら大クレームになる。

派遣の場合もそうですか？

いや、派遣の場合は「どうせ派遣さんだから」ってことで、そんなに責められない。

そうなんですか。

「ウチの社員さんじゃないもんね」みたいな感じ。

じゃあ、派遣元の責任になる？

もちろん派遣元の責任なんですけど、大きなクレームにはなりません。

そうなんですか。

はい。むしろクレームになるのは、派遣が社員っぽく振る舞うこと。

どういうことですか？

トヨタに派遣されてるスタッフが、悪意なくプロフィールの勤務先欄に「トヨタ」って書いてたそうなんですよ。

まあ、間違ってはいないですよね。

トヨタの社員に怒られたそうです。「おまえは派遣じゃないか！」みたいな。

そんなことで怒るんですか？

結構なクレームになって、大手の派遣会社だったんですが、役員が出てやっと収まったと。

なんか懐小さいなって感じですけど。世界のトヨタが。

それぐらい、自社のブランドイメージには敏感なんですよ。