第608回「予定調和によって人間社会は生きやすくなるのか。 それとも個性をなくして生きにくくなるのか」 みなさん、どちらだと思いますか？ 栃尾 こんにちは。安田佳生のゲリラマーケティング。腎機能の数値が悪いので塩分を控え…

社員を雇用することを止めるのか。それとも自らの価値観を入れ替えるのか。経営者はこのどちらかを選ぶしかない。必要な人材を雇用し、的確な指示を出し、無駄なく管理すれば儲かる。そういう時代はもう終わったのである。 まず使える人…

第607回「フリーランスが仕事の幅を広げるにはどうすればいいの？」 会社員と違ってフリーは誰も指示してくれません。 幅を広げるには自分で指示しなくちゃいけないのです。 栃尾 こんにちは。安田佳生のゲリラマーケティング。寂…

新卒は未来で惹きつける。中途は条件で選ばれる。かつて採用を生業としていた頃のマーケット常識は確かにこうだった。未来志向、ビジョン重視、希望に満ちた真っ白な人材。社長が直接ビジョンを語ることで中途では考えられない優秀な人材…

第606回「旅行に連れていく。食事を作ってあげる。妻に自由な時間をあげる」 これで夫婦は円満にうまくいくのでしょうか。 何かが足りない気がするんですけどね〜 栃尾 こんにちは。安田佳生のゲリラマーケティング　ナビゲーター…

前回は「ビジネスの基本ベクトル」が変わりつつあることを書いた。社員を増やすこと、顧客を増やすこと、売上を増やすことが、プラス要素からマイナス要素へと変化していく。経営者が頭を切り替えない限り、人の悩みから解放されることは…

第605回「日本での子育てについて」 日本は果たして子育てがしやすい国なのでしょうか。 それとも子育てしにくい国なのでしょうか。 平和な日本に足りないものとは何か。 栃尾 こんにちは。安田佳生のゲリラマーケティング　ナビ…

大きな変化は誰の目にも明らかであるが、小さな変化は見過ごされがちだ。たとえば震度7の大地震やそれに伴う大きな津波。これを体験しながら意識しないことは不可能である。では日本列島が移動していることについてはどうだろう。事実こ…

第604回「人を食事に誘うときに気を付けるべきこと」 友達ではない人を誘ったら、誘った側が支払いをするのが礼儀。 そう主張する安田。皆さんはどう思いますか？ 栃尾 こんにちは。安田佳生のゲリラマーケティング　ナビゲーター…

日本人がバランスを重視するようになったのはいつ頃なのだろう。和をもって尊しとする考えは古くから続く価値観である。だが和とバランス重視は似て非なるものだ。江戸時代までは偏った職業がとても多かった。たとえば猫のノミ取りや飛脚…

第603回「紹介する人・される人の礼儀について」 いい人がいるので紹介します。あとはお二人でよろしく。 なんて紹介されてもどうしたらいいか困ってしまいますよね。 栃尾 こんにちは。安田佳生ゲリラマーケティング　ナビゲータ…

中小企業にはマーケティングが足りない。それは戦略的に知名度やブランド力を高め、見込み客からの問合せを増やしていく仕組み。つまりリードを獲得する戦略がないのである。リード獲得を営業マンに依存している会社もあるが、これはまだ…