【社長は憧れの職業か？】

跡継ぎ問題が話題になることがあります。
特に団塊の世代がつくった会社が、
後継者がいなくて困っているという話をききます。

血の繋がった子供がいたとしても、
後継者がいたとしても、
引き継ぎを断られたり、
任せることができなかったりして、
時間だけ過ぎていく事態になっています。

「経営者の息子」「次期社長」
なりたくてもなれないその立ち位置は、
神様から授かった、
裕福さの代名詞のようでもあります。
そんな憧れの職業であるはずなのに、
なぜ、引き継がないのか。
それは様々な事情が考えられます。

【人の問題】

ひとつ考えられるのは、人の問題。
中小企業というのは、
社員の生活を保証するという役割もあります。
社長は家族のように付き合って、
稼いだものを分配していくのですが、
後継者にとっては、
社長の繋がりと自分の繋がりは全く違います。
信頼の大きさや支払う給料なども
引き継ぐと考えると、
自由に経営することができません。
そんなめんどくさいことをするなら、
自分で会社をするなり、
好きな仕事をして生活をしようとするのは
自然なことです。

【お金の問題】

そしてもうひとつは、お金の問題。
後継者は、会社の借り入れと
所有権の移動に苦しむことになります。

後継者の血が繋がっていないのであれば、
個人では一生かかっても返せないような、
借り入れの連帯保証がついてきます。
さらに、社長の家族の生活資金と、
株の買取資金を準備しなければなりません。
そうなると、何のために会社の経営をするのか
疑問に思っても仕方ありません。
株を持たされないのであれば、
リスクしかないのです。

「経営者の息子」の場合も結局は同じです。
いずれ相続で引き継がれるのが前提とはいえ、
引き継ぐのに現金が必要になります。
さらに、相続にもお金がかかります。
現金を準備する必要と、
受け取る必要の2つのバランスをとるのです。
自分の生活に問題がなければ、
わざわざ引き継がないという判断もありえます。

【事業を手放す選択】

引き継ぐ事業が拡大する未来が
ひらけているのなら、
魅力的なディールに映るのかもしれません。
もしそうでなければ、
会社を売ったり、事業を閉じるということが、
会社の出口としての選択肢になりそうです。

おそらく、
事業承継問題も「なあなあ」で落とし所を見つけながら
それぞれ解決していくのだと思いますが、
後継者に断られて、引き継げないということも、
考えなければならない問題です。

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