従業員満足度研究所株式会社を経営されている藤原さんなら、同じ価値観をお持ちなんじゃないかと思うんですが、「会社と社員の関係」と「夫婦の関係」は近いんじゃないかと。

最近私は「新卒5年理論」を唱えているんです。つまり、新卒や20代の未経験者は「5年で卒業する前提」で雇うのがいいんじゃないかと思っていて。「次の会社で収入が増えるような教育をするから5年は頑張ってね。もちろん残りたければその後も残ってくれていいよ」という。

結婚も同じで、「お互いにいつでも離婚できる状態だけど、自分たちの意思で離婚しない」というのが理想の夫婦関係じゃないかと思うんです。だからいっそ、法的に婚姻期間を10年に設定してしまえばいいんじゃないかと。続けたい人は契約を更新すればいいですし。

そうですよ（笑）。「続けたいけどこのままじゃ終わってしまいそうだな」と思う人は頑張るだろうし、別れたい人も今のように裁判で泥沼離婚をしなくても、あと2年すれば別れられるわけで。この方がみんな今よりずっとハッピーになると思うんですけどね。

そうかもしれませんね（笑）。でもこういうと必ず「女性には不利じゃないか」という意見が出てくるんです。経済的自立という意味では、やっぱりまだまだハードルは高いですから。それなら「妻からは離婚できるけど、夫からは離婚する権利がない」というルールにしてみるとか（笑）。

笑。それ以外にも、「40代とか50代で結婚が終わりになったら、その次の相手を見つけるのは大変なんじゃないか」っていう意見も出てきそうです。でも皆が「10年ルール」になれば、新しくマッチングできる人も増えると思うんですよね。

いいですね〜（笑）。とにかく一旦「終わり」を設けておいた方が、結婚生活を続けるにしても「お互い納得の上で続けている」という感覚になれると思うんです。終わりが決まっていないから、「終わりたい」「終わりたくない」で揉めるわけで。

そうそう、そういう感じでいいと思うんです。

そうですね。もっとも、労働法上で会社からはクビにする権利はないので、一応区切りをつけて5年で労働条件を見直すことに合意してもらうとか。

ええ、まさに。次の会社を探す手伝いをするとか、推薦状を書くとかね。そういう前提だったら「この5年間は、会社のために一生懸命頑張ろう！」となると思うんですよ。

そうですよね。夫婦の話に戻りますけど、今は専業主婦の方が少ないくらいで、共働きの人が増えてるじゃないですか。そういう意味では、「いつでも別れられる」という選択肢を選ぶ女性が既に増えているとも言える。

そうそう！　実際、男性側はこのまま続いていくと思っていたけど、ある日突然女性側から離婚を告げられた、って人がすごく多いんです。だから男性側は「いかに愛想を尽かされないようにするか」を本気で考えないといけない。

そうなんですよ（笑）。

本当にそう思います。人を雇うにしても、結婚するにしても、「基本的には終わりがある」ということを前提に考えないといけないんですよ。

そうそう。それが不幸のはじまりで（笑）。「終わり」を意識するからこそ、お互いハッピーでいられる気がしますね。