GlobalPicks 〜海外の情報を読み解いて、ビジネスに付加価値を投薬する方法〜 著者：小出 紘道

引き続き「HR領域の2022年のトレンド」を取り上げています。
HR ForcastというドイツのHRのサイトから引っ張ってきました。
ドイツではメジャーっぽいです。

今回の記事はコレ
↓
Top 5 HR trends for 2022 and beyond
2022年以降のHRトレンドTop5
(https://hrforecast.com/top-5-hr-trends-for-2021-and-beyond/)

5つのトレンドは下記の通りです。先に提示しておきますね。

前回の「Trend #4: Data-driven HR and people analytics（データドリブンのHR及び人材分析）」に続き、
5つ目のトレンドを読み込んでいきます。

Trend #5: Diversity, equity, and inclusion (DEI)
（DEI：多様性、公平性、包含性）

In 2020, the amount of search queries on workforce diversity insights has increased by 74% in comparison with a year before.
In fact, companies with a highly diverse workforce reported up to 19% higher revenues than companies with low diversity.
→
2020年は、前年に比べて「労働力の多様性」についての検索が74%も増えた。
事実、高い多様性を持つ企業は、多様性の低い企業よりも19％も高い収益が報告されている。

上記のように、「diversity （ダイバーシティ）」はここ10年くらいよく聞く言葉です。
これに2年くらい前から「inclusion（インクルージョン）」が加わって『D&I（Diversity＆Inclusion）』が汎用的に使われるようになってきました。
さらに「equity（イクイティ）」を加えてその頭文字を取った『DEI』が2022年のトレンド、ということです。

一応、単語の整理をしておきます。

Diversity（ダイバーシティ）：多様性
Equity（イクイティ）：公平性
Inclusion（インクルージョン）：包含性

これが繋がって『DEI』なので、ざっくり言うと「多様性を重視して、各自の個性に配慮しながら公平性を保ち、皆が活躍できるような環境を整備する」こと、と言えると思います。

このDEIという世界的なトレンドなので、各社は「採用方針の再定義」したり、「教育プログラム」を主導したり、成果についての「分析・説明責任」を求められることになる、というのが論旨となっています。

「DEIが2022年のトレンド」ということですが、「トレンド=単なる流行り」と捉えるとちょっとニュアンス違うかもしれないな、と思います。
どちらかと言うと「DEIを重視しようという世界的なコンセンサス」というニュアンスの方が近いですかね。

誤解を恐れずに言うと「強制力と罰則性を伴う、強めの世界的なコンセンサス」に近いと思います。
「トレンドだからDEI重視したほうがいいね」というレベルではなく「世界的なコンセンサスだから、DEI重視した経営にシフトしないと、とんでもないことになるよ？」というニュアンスで受け止めておいた方が『安全』かな、と思います。

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