本日のお作法： 社長の教え。坊主の教え。

仕事において「スケジュール調整」って、とても大切ですよね。

スケジュール調整に多くの関係者が存在する時には、念入りな注意と再三の確認が必要です。

先日。とある大手さんに年明けの管理職研修の打合せに伺いました。

人事部長（Tさん）と中堅社員（Mさん）に「会社や受講生のご状況」や「マネジメントの課題」などをヒアリングをしていると、あるメモに目が留まりました。

研修自体は3日間の合宿研修なのですが、初日の夜に「社長を交えての懇親会」が設けられているのです。

Mさんの手元にあるポストイットには「社長懇親会予定1月26日。要確認」と書かれているのですが、、その日程は研修2日目の夜なのです。。

気になって確認してみると、、

正：研修初日夜に社長懇親会開催
誤：研修2日目夜に社長懇親会開催

やっぱり「スケジュールが間違っているのです！！」

「社長には、2日目夜で確認したのか？」と焦るT部長からの問いに「もちろんです。って言うか、このポストイットの字、わかりますよね？課長が渡してきたものですよ」

どうやら、会議には不在のY課長が日程を間違えて、指示を出していたようなのです。。

「私は指示通りに確認しただけです」
「このメモが証拠ですし」
「課長の責任ですよね？？」
鼻息荒く、まくしたてるMさんに、T部長が一言。

「許してやれ。仕事は助け合いで成り立っているんだ。」

「誰かがミスする時もあれば、自分がミスする側に回ることだってある」

「仲間なんだ。追い詰めたらダメだよ」

『昔、社長が教えてくれたんだけどな。 「サラリーマンは誰かを一度許したら、他の誰かに一度許される機会が得られる。だから広い心を持てよ」ってな。どこかの坊さんだかの教えらしいぞ」

柔和な笑顔で部下を諭したT部長。
なんだかカッコよかったです。

数日後。T部長とお会いすると、、
「おかしい。。社長から俺がこっぴどく怒鳴られたわ。何が広い心や。。」とボヤきまくっておりました笑