あ〜、【求人チラシの時代は終わっていなかった！？】という投稿のことですね！　ぶっちゃけた話、今でもチラシで求人は難しいでしょとは思っているんですが（笑）、あの案件はいろいろなことがマッチして、たまたまうまくいきまして。

小学校に隣接している学童保育ルームのスタッフ募集でした。チラシ2万枚を約19万円で配布したんですが、15件の問い合わせがあったそうです。

求人のターゲットが女性、特にお子さん好きな主婦の方だったからだろうと思います。実際私も、マメノキカンパニーの仕事をしていなかったら自分が働きたいって思ったくらいなので（笑）。

今回はクライアント様持ち込みのチラシだったんですが、完全に求人だけに特化していましたね。求人って仕事内容や給与だけでなく、「この職場で働くメリット」をしっかり伝えられないと応募は来ないと考えているので、すごくいいなと思いました。

「お子さんと触れ合いながら仕事ができること」を一番の強みとして打ち出してましたね。あとは、夏休み期間のスタッフ募集だったこともあり「短期でも大丈夫」という点についても明記されていて。

はい。お子さんとの触れ合いに慣れている主婦層がメインターゲットで、それがしっかり伝わる内容になっていました。結果、短期の募集だったのに、長期希望の方からも複数応募があって。クライアントさんにはすごく喜んでいただきましたね。

全然勧めてないです（笑）。3回くらい断りましたもん（笑）。「求人でチラシはやめた方がいいですよ」「Indeedの方がいいと思いますよ」って。ただ引き受けた以上は絶対結果を出したいと思ったので、配布エリアについてはかなり緻密に考えました。

「募集する職種やターゲットによってはアリ」くらいには変わりましたね。今回の求人については「家から近い」「短期間で働ける」「子どもと触れ合える」という3つのポイントが、ターゲットである主婦層にマッチしたのが功を奏したのかなと思います。

私はそういうチラシには否定的なんですよね。というのも1社あたりの枠がめちゃくちゃ小さいじゃないですか。だから給与・勤務時間・勤務先といった必要最低限のことしか載せられなくて。そうなると会社の色とか強みが全くアピールできないから、結局は給与面でしか選ばれなくなってしまうんだろうなと。