それはズバリ「ハングリー精神」だと思います。

ええ。言い方を変えれば、「自分の仕事にやりがいを持って取り組む覚悟」といいますか。やりがいを持って仕事をしていくと、当然、責任のあるポジションにもつくようになると思うんです。

そういうことです。…ちょっとこれは私の偏見かもしれませんが、結婚している女性ってどこか「旦那さんが稼いでくれるからいいや」とか「大黒柱は夫だから自分はそれなりでいい」というマインドの方が多いような気がして。

もちろん、家庭の事情で扶養内ならそれでも問題ありません。ですが正社員となるとそうはいかない。そういうマインドのまま正社員になったとしても、なかなか会社の中心になってお仕事をするって難しいと思うんです。当然、収入もなかなか上がっていかない。

時にはそういうことも必要かもしれませんが、「いっぱい残業して休みなく働けば必ず自立できる」ってことではまったくないですよね。個人的に一番重要なのは「スケジュール管理」だと思っています。

そうです。自分のタスクをしっかり整理して、いつまでにどうやって進めて完成させるか…そういうことを自ら管理できるようにならないと、結局いつまでたっても「人から言われたこと」しかできないので。

そういうことです。例えば私は新人の子に「予定を立てられた時点で、仕事の8割は終わっているんだよ」ってよく伝えるんです。自分のキャパを把握して、さらにイレギュラーが発生することも見越したスケジューリングをしておけば、ちゃんと納期内で仕事が終わるんだよって。

だと思います（笑）。自分のやらなきゃいけないことを細分化してタスクにするって、バリバリ仕事している人にしたら基本中の基本ですもんね。でもね、指示待ちの状態に慣れてしまっていると、これが驚くほどできない。

ですよね（笑）。

…いえ、最後の4日くらいで慌ててやるタイプでした（笑）。

一緒ですね（笑）。やっぱり仕事をしだしてからですもん、これだけスケジュール管理の大切さを実感したのは。

ええ、そこがスタートラインなんじゃないでしょうか。納期や締切から逆算してスケジュールを組むスキルがあれば、責任あるポジションにつくチャンスはいくらでもあると思います！