採用する時に容姿を基準にするっていうやつですよね。

うーん、確かにそう言われるとそうかもしれないですね。

そうなんでしょうね。でもそもそも「顔採用」ってそんなにダメなことなんですかね？（笑）

うーん、じゃあ「人柄」はOKなんですか？

なるほど。うーん…これを言ったらひんしゅくを買うかもしれないんですが（笑）、それで言うと、私は面接で普通に「可愛いね」とか言っちゃってます（笑）。

女性経営者っていう立場を武器にしちゃっています（笑）。でも、ブサイクだからって落とすこともないですけど。

はい（笑）。ただね、面接でお話している時に、ニコニコした笑顔が可愛くて、礼儀正しくて、いい子だなって感じるのってごく自然なことだと思うんですよね。

ええ。例えば営業職の採用をしようとした時に、ムスッとして愛想の悪い小汚い人よりは、ニコニコ可愛らしかったり爽やかなイケメンの方が絶対いいじゃないですか。でも今は、それをあからさまに言ってはいけない世の中だということなんですね。

笑。うーん、そもそも「顔採用」っていう言葉が良くないのかもしれませんね。見た目を整えるのも「スキル」だと思うので。

そうそう。逆に言えば、たとえすごく可愛い顔をしている子でも、面接の場に金髪でど派手な長いネイルをしてくるような子だったら採用しないですもん。

そうですそうです。普通に考えて、「この会社で働きたい」と思っているなら、それに合わせた服装やメイクなどで「見た目」を整えて、その上でしっかり笑顔で挨拶するとかハキハキと喋るとかするじゃないですか。

うーん…体型はともかく、体臭なんて面接前にシャワー浴びてくればそんなに気にならないんじゃないですか？　要は、最低限、人を不快にさせない身だしなみを整えるのって、顔採用云々ではなく「常識」だと思うんです。

そうですよ。AIじゃなくて生身の人間が採用をしているんですから、相手から感じ取ったことが合否の結果に影響するのは当然じゃないでしょうか。

いや、それはないです。

そりゃそうですよ。だってそういう子を採用しても、私1人が面倒をみるわけではないので。他の社員の負担にもなるし、なによりもその子に支払う給与＝会社のお金なんだから、会社にとってプラスにならない子はどれだけ可愛くても採用はしません。

もちろん容姿も含めた「見た目」が良ければスタートラインは高いですよ。でもタイピングもできない、ビジネスマナーもなってない、電話応対もできないみたいな場合は「もっとスキルアップしてから来てください」って言いますね。