へぇ、そうなんですか。どんなところがうまくいかないんでしょうかね？

ああ、でも確かにそうかもしれませんね。

確かにウチの会社も、私1人で数字を管理するんじゃなくて、社員全員で同じ目標に向かってやっています。だから会社が黒字になれば、利益はみんなで平等に山分け。

そうですそうです。皆で一丸になって目標を達成して、皆で山分けするっていうルールを明確にしています。

えっと…別に男性が嫌とか男性がダメとか、そういう理由ではないんです。単純に私は「男性を採用するお金があるんだったら女性を採用したい」っていう思いが強いだけで。

今の社会って「家族のために外でバリバリ仕事をして、社会で活躍する＝できる男」みたいな意識がまだまだ根強いと思っているんですよ。一方で女性は、結婚や出産したら家のことがメインで、たとえ働くとしてもパートで…みたいなパターンが多いじゃないですか。

そうそう。特に私の住んでいる南大阪の田舎には、「急に休まれたら困るから…」みたいな理由で子持ちの女性の採用を敬遠する企業がたくさんあるんですよ。

まさにそうなんです！　そうやって、せっかく優秀なのにもかかわらず、前線に立てない女性がたくさんいるわけですよ。だから私は、彼女たちが家庭を大事にしつつ、正社員としてバリバリ活躍できる場所を作りたいんです。

もちろんもちろん。というか、その確率の方が断然高いですね。

正直なところ、起業したての24〜5歳の頃はそういう雰囲気は感じていましたね。初対面なのにタメ口で話されたり、すぐに値引き交渉されたり。

そうなんじゃないかなぁ。あとはお客さんと食事に行ったり懇親会みたいな場に参加したりしていたこともあったんですけど、そういうときにいわゆる「女性として扱われる」ような、居心地の悪さもたくさん経験しました。

うーん、結局、自分自身に自信がなかったのが原因やったんやろうなぁって思います。

はい。当時って「自分はいいものを売っている」っていう思いはありましたけど、やっぱりどこかで「ウチは他社さんより値段が高いよなぁ」って思いながらお客様に提案していたんです。

そうそう。もちろん今は違いますよ？　適正価格…なんなら安すぎるくらいだって思いながら、自信を持って提案しています。でもそれはやっぱり、起業してから7〜8年で培ってきた経験とか成功体験があってのことで。

そういうことです。あとはウチの場合、現場のコミュニケーションは女性がする方が円滑に仕事がまわることが多いんですよ。

典型的なのはポスティングスタッフさんとのやり取りですね。時にはどうしても厳しく指摘をしなくてはいけなかったり、ちょっと突っ込んだヒアリングをしたりする場面もあるんですが、そういう時にも女性の方がずっと上手で。角が立たない柔らかいコミュニケーションが自然にできるんですよ。