そうですね。以前はそれがメイン事業でしたし、現在もブランディングを通じて企業の人材採用を支援することは多々あります。

そうですねぇ。あくまで個人的な感覚なんですが、最終的には求人広告とか人材紹介ってなくなるんじゃないかと思っていて。

一言で言えば、今後はさらに情報を得るのが簡単になると思うからです。誰かに教えてもらったり紹介してもらわなくても、自分でいい会社を見つけられるようになっていくというか。

ええ。個人の情報リテラシーもどんどん上がっているし、今後はそこにAIのサポートも加わるわけで。今までのように何かを介してじゃなく、直接的に応募や採用が行われるようになるんじゃないかなと。

でも今って前提として人が足りてないわけで、お金をかけたからといって必ず採用できるわけでもないじゃないですか。そう考えると「まずいい会社になること」が重要な気がします。

というと？

ああ、なるほど（笑）。100点の会社には黙っていてもいい人材が応募してくるから。

そうですねぇ。まぁいずれにせよ、「求人情報をまとめて整理して見せる」ということの価値は徐々に薄くなっていくんだと思います。先ほども話したように、「お金をかけたら採用できる」という世界ではなくなっていくわけで。

その頃から考えると既に時代は大きく変わっていますよね。実際トゥモローゲートでも、求人広告や人材紹介経由の採用は全体の1割くらいしかないですし。

それで言うと、大手ナビなどへの掲載は「多くの学生さんにトゥモローゲートという企業を認知してもらう」ことがメインの目的なんです。そのためのメディアとしてはまだまだ有効だと思っているので。

ウチの場合は、広告と紹介で1割、リファラルが4割、残りの5割がSNSって感じですね。

そうですね。でもそれは現在の求人プラットフォームが全部消えちゃうということではなくて、形態が変わっていくんじゃないかと思っていて。今は求人情報を掲載するサービスですけど、だんだんと「格付け」をするサービスになっていくんじゃないかなと。

まさにまさに。そこで「いい会社」だと認められた会社に人が集まるようになる。逆に言えば、企業側は広告費を払うことより、「どうやって格付けを上げていくか」を考えなければならなくなるわけです。

そうですね（笑）。いい人を採用したいなら、何かにコストを払うんじゃなくて、いい人が「この会社で働きたい！」と思うような会社作りをしていく。そういう形になっていくべきだと思うんです。