先日転職者の動向について聞いて驚いたんですが、「前職より給料が上がった人」と「前職より給料が下がった人」だと、後者の人のほうが成長意欲が高いらしいんですよ。

まさに仰るとおりで、給与を下げてでもその会社に入りたかった、その仕事がしたかったってことらしいです。結果すごく頑張るし、定着率も高いと。

そうなんです。ちなみにこのあたり、経営者として実感はあります？

ああ、なるほどなるほど。結果的にトゥモローゲートさんは大成功して、皆さん報酬的にも前職を超えているんでしょうし、素晴らしいモデルケースです。ともあれ、最近は大手企業がガンガン初任給を上げているじゃないですか。そうなるとやっぱり給与の高いところに優秀な人材が集まる気もしませんか。

どうなんでしょうね。初任給40万円、みたいな企業も出てきている中、どうやっていい人材を採用していくのか。

ほう！　そんなことして大丈夫なんですか。

なるほど！　確かにそれならアリかもしれない。話題にもなるでしょうし、PR効果も高そうです。

いや～、おもしろいことを考えますねえ（笑）。でも、いい人材が来る可能性もある一方で、年収アップだけを目的に来る人も集まりそうですけど。

確かに確かに。挑戦してみる価値はありそうですね。…ともあれそうなると「年収が下がる転職をした人の方がやる気も定着率も高い」って話は、やっぱりもう通用しなくなるんですかね。

なるほど。そのあたりの塩梅も時代によって変わるってことなのかもしれませんね。いや今日はなかなかリアルな話ができました。ありがとうございます。