エンジャパンが35〜59歳の転職者数と転職前後の賃金変動について発表しました。

50代の転職数がすごく伸びていますね。

ここ数年で5倍増だそうです。しかも賃金も上がっている。50代は転職出来ないと言われてきたのに。

30代がギリギリのラインって言われてました。

やはり人不足がここまで影響しているということでしょうね。

はい。大手がシルバー人材を囲い込む時代ですから。

だけど50代の転職だけがこんなに伸びたのはなぜでしょう。

今まで採っていなかったから、その反動でしょうね。

なるほど。じつは50代にも転職希望者はいたってことですね。それにしても50代人材にこんなにニーズがあるんですね。

50代を採る理由って、なんとなく分かる気がします。

どんな理由ですか？

雇用の流動化に対して日本企業はまだ準備が出来てないから。20代、30代を採ると回転していくじゃないですか。

若い人は採用してもすぐに辞めてしまうと。50代は違いますか？

50代の人って慎重にキャリアを選択している傾向があるので。

なるほど。だから50代採用が増えていると。

はい。そういうニーズから40〜50代人材に人気が集まっていると思います。

40代と50代はだいぶ違う気がしますけど。採る側からしたら一括りですか？40代と50代は。

いや違いますね。僕らも40代前半がギリギリという感じ。50代はちょっと厳しい。

40代前半ってバリバリの働き盛りじゃないですか。ちゃんとスキルアップしてきた人だったら30代より仕事が出来ますよ。

そうですね。競争は激しいでしょうね。

なぜ50代はダメなんですか？

50代になると体力が落ちてきますよね。

間違いなく落ちてきます。でも社労士さんの仕事に体力って必要なんですか。

これから時代が変わるじゃないですか。激変していくと思うんですよ。

50代では変化に対応できないってことですか。

変化に付いていくには気力と体力が必要だと思っていて。あと好奇心みたいなもの。全員そうだとは言わないですけど、どうしても落ちてきますよね。

落ちて来ますね。私も自覚があります。

元気がなくなると変化を受容出来なくなってくる。同世代でもめちゃくちゃ老け込んでる人とか体力が落ちてる人って多い。

久野さんは今何歳でしたっけ？

44です。

44歳ですか。自社で採用しているギリギリラインですね。

もう危ないです（笑）今放り出されたら就職先がない。

いやいや。今は全世代で流動化が始まっているので。

本当ですね。もうこれからは移動するのが当たり前なんでしょうね。

年齢に関わらず給料が低いとすぐ辞めちゃいますよ。

50代で転職して給料が増えるって、今まではなかったんですけど。

50代は二極化していくんじゃないですか。転職して給料が上がる人と逆に下がってしまう人。下がる人は転職しなくても下がっていきそう。

そうあるべきでしょうね。出来ない人には辞めてもらうか、給与を下げていくか。今の法律では難しいですけど。

国の対応も変わっていくんじゃないですか。そこを認めないと世界的な競争に勝てなくなっていくので。

そうですね。実際に大手は黒字でもどんどんリストラをやっています。

「リストラ出来ない」って思い込みだと思うんですよ。やろうと思えばできちゃう。

業績のいい大企業ではそれが当たり前になってきています。リストラと評価制度を混ぜながら会社も変わっていくしかないでしょうね。

やはり儲かっている時にやった方がいいんでしょうか？

業績が悪い時に労務トラブルが起きると、もう浮上出来なくなります。だから最近のトレンドとしては業績が良い時にやります。

業績が悪い時にやると「いい人材」から抜けていきますからね。赤字人材を整理しつつ、残って欲しい人には「給与アップ」を打診して。

はい。報酬を上げないと良い人材は他社に移ってしまうので。そのためには出来ない人を整理していくしかない。それをやらずに悪いフェーズに入ると本当にきつくなります。

今の50代って今何歳ぐらいまで働くつもりなんでしょう。

最低でも70歳だと思います。

70から75歳って感じですよね。50年ローンを組む時代ですから。

晩婚化しているので60過ぎて子供の大学が終わる人も多いです。だから自分たちの老後資金が残ってないんです。転職してでも稼いでいくほかないのが現実でしょうね。