最近「出世」について改めて考えているんですけど、大企業と中小企業では、そもそもの「出世の仕組み」に大きな違いがある気がするんです。大企業は入るまでが勝負だけど、中小企業は入ってからが本番というか。

そうなんですよ。その代わり出世しようと思うと、上司とうまく付き合いながら、言われたことをしっかりこなして、失敗しないよう慎重にステップアップしていく必要がある。でも中小企業で同じことをしていても、出世できるとは思えなくて。

そうそう。中小企業は「成果を出してナンボ」の世界ですから。逆に言えば、成果さえ出せれば年齢や経験に関係なく出世できたりするじゃないですか。

大企業はビジネスモデルができあがってますからね。たとえるなら、受験勉強に近い部分があるんじゃないかなと。

ええ、まさにそういうことです。もちろん中には「本当の天才」と呼ばれるような人もいるでしょうけど、大半は頭の良さと要領の良さを武器に、最短距離で結果を出せるタイプだと思います。

そうなんですよ。全員がそのレベルを求められるわけではないにしても、結果を出せる人が中小企業では評価されやすい。そういう意味ではわかりやすいですよね。あれこれ根回ししながらやっていく必要のある大企業の方が、個人的には出世のハードルは高い気がします。

そうそう。だから「偏った能力の高い人」は、中小企業の方が絶対に出世しやすいと思うんです。特定分野で飛び抜けていれば、それだけで重宝されますから。

いないことはないと思いますよ。頑張り次第で出世できて、収入もガンガン上がっていくような会社に集まっているんじゃないでしょうか。そうじゃない、いわゆる「普通の会社」には入ってこないんでしょう。

ここから先はさらに厳しい状況になってくると思いますよ。採用の方向性も、とにかく来てくれる人を入れるんじゃなくて、ちゃんとお金儲けができる人、ビジネスの立ち上げができる人を頑張って採用する、という風に変えていかないと。