マイナビが学歴フィルター問題で揺れてますね。

（笑）

上位校と下位校の扱いを分けてたことが、大ひんしゅくを招いて。謝罪に追われてます。

滑稽ですよ。

ずっと採用業界にいた石塚さんには、この問題ってどう見えてるんですか？

公然の秘密ですね。

やっぱそうですか。コメント見ると「そんなの前からみんな分かってるだろう」みたいな感じで。わかっていても表に出しちゃいけないってことですか。

まあ「言わぬが花」っていう。これは単純な構造でして。

単純な構造？

だって新卒は職業経験がないから。仕事の実績ないじゃないですか。

はい。

仕事の実績がなければ、直近の実績って「大学受験でどこに入れたか」っていう、そこに求めるしかないので。

つまり「頭のよさ」ってことですか？それとも「そのために努力した」ってことなのか。大企業はどっちを評価してるんですか？

まず「どのレベルの競争に勝ち抜けるだけの能力があるか」ってことだと思う。

ほお。

目標設定、タイムマネジメント、集中力。学歴はこのへんの指標になりますよね。

なるほど。

2つ目は大まかにいって、その母集団は能力が高い人の割合が高い。たとえば東京だと「日東駒専」と「GMARCH」の間に線が引かれる。

そこに差があるってことですか。

何が違うかっていうと「分からないことがあったとき、即座にパッとタイミングよく聞けるのがGMARCHクラスに多い」って。これはよく現場で聞きますね。

ほお。

日東駒専はそれができない。「おい石塚、大丈夫か？」「あ、大丈夫です！」「じゃあ状況を言ってみろ」「いや、あ…あ……」みたいな感じが日東駒専には多い。

素直に質問できない？

「なんでそういうことを早く聞かないんだよ！」「いや、安田さん忙しいと思ったんで……」みたいな。このへんのレベル感があると聞きますね。

なぜ学歴によって「聞く・聞かないの差」が出ちゃうんですか。

やっぱり入学試験で求めるレベルが違うからでしょうね。

試験のレベル？

ただ規則的に答えを覚えるだけじゃなく、そこに「ひねり」を加えてくる入学試験が上位校は多いから。簡単には入れないんですよ。

上位校に入るにはどういう能力が必要なんですか。

自分なりに問いを立てるとか。自分なりに課題設定するとか。ただ単純に言われたことをやるだけでは、そこに行き着かない。

なるほど。ちなみに早慶レベルはさらに上なんですか？聞くまでもなく解決するとか。

考えてるレベル感とか自分でやれることの範囲が「とても広い人が多い」とは聞きますね。課題意識とか問題意識とか。

「学校の勉強ができる頭のよさと仕事の頭のよさは別だぞ」って昔から言われてますよね。

おっしゃる通り。

だけど一方で学歴フィルターはなくならない。これは単純に確率の問題なんですか。上位校のほうが優秀な人がいる率が高いっていう。

だって新卒は一括採用じゃないですか。

はい。

一括採用ってことは、選考に締め切りがあるわけですよ。

確かに。

短期間でさばくには、これ以上の選抜方法はないってことです。当たり前に考えればわかると思うんですけど。

まあそうですよね。

なんらかの実績をもとに評価をしないといけない。でも仕事はやらせてみないとわからない。

上位校で仕事ができない人もたくさんいますけど。

だから「ドラフト1位で入ったけどぜんぜん活躍しない」なんて話は、野球もビジネスもよくあるでしょう。

言われてみればそうですね。

ポテンシャルで判断する以外ないんですよ。

でも学歴だけでは受かりませんよね。面接で「私は上智です。以上」みたいな学生は落とされちゃうわけで。

（笑）

「アルバイトでがんばった」とか「クラブ活動でリーダーやった」とか「海外に行ってひとりでバックパッカーやった」みたいな話をするじゃないですか。

しますね。

学歴で選ぶならそんな話は必要ないと思うんですけど。

逆に質問ですけど。新卒採用と中途採用で企業が求めるものって同じですか？違いますか？

違うんじゃないですか。

違いますよね。

はい。

中途採用で求めるものってなんですか？

即戦力に近いスキルですよね、やっぱり。

おっしゃる通り。つまり「何ができるか」ってことですよね。

そうですね。

だけど新卒採用で「僕はなにができる」とかってものは、ないじゃないですか。

まだなにもできないですからね。

そうなると新卒は「会社が求める人物像をいかに重ねられるか」、その会社の採用ポリシーにマッチしてるってことを「いかに説明できるか」なんですよ。

成長の伸びしろとかではなく「自社のモデルに合うかどうか」ってことですか。

「成長の伸びしろが欲しい」というポリシーを掲げてる会社には、当然それを説明しなきゃだめですよね。

なるほど。それも企業が求めてるもののひとつってことですね。

そうです。会社によって違うので。

いくら上位校でも「うちの会社には合わない」と思ったら、採ってもらえない？

はい。たとえば大企業で安田さんが「自分で考えてどんどんやるタイプです」なんて言うと、「おい、こういうのはちょっとうちに合わないな」って話になるわけです。

なるほど（笑）

でも成長系のベンチャー企業だったら「やりたいんだったらどんどんやって」っていう。採用ポリシーが違うから、それにどれぐらい合致してるかを見るのが面接。

学生にアドバイスするとしたら、受ける企業によってアピールポイントを変えるべきなのか。それとも素の自分を評価してくれるところに行くべきなのか。どっちですか。

素の自分を評価してくれるところは、どこもないと思う。

ないですか（笑）そんなに甘くないと。

甘くない。だから、ちゃんと採用ポリシーを見て、「どんな人が欲しいのか」っていうのをちゃんと考えないとだめ。