採用の仕事を長くやっていたこともあって「安田さんならどういう人を採用しますか」ってよく聞かれるんですよ。私の答えは、「その仕事に適性があるか」「頭が柔らかいか」、そして「自責思考か」の3つなんです。

いまの日本は先進国の中でも低収入ですけど、そこから抜け出しているのは「自責思考」の人だと思っているんですよ。先ほど挙げた3つの中でも、私はここが成功・失敗を分ける一番のポイントだと思っていて。

ええ。ビジネス的な成功もそうだし、幸福度も高いと思っているんです。そのあたり西崎さんはどう考えますか？

ああ、なるほど。わかりやすい。

まさに仰るとおりだと思います。…ただ現実問題、これだけ勤勉で真面目と言われながら、日本人ってけっこう他責思考の人が多いじゃないですか。俺の収入が低いのは政治家のせいだ、政策が悪いからだって書き込みだらけですよ（笑）。

私なんかはそういうのを見ると、「そうやって他責にしているからあなたの収入は低いんだ」くらいに思っちゃうんですよ（笑）。だってたとえば西崎さんもいわゆる「氷河期世代」でしょう？　でもそれを国のせいにしたりはしないじゃないですか。

そうそう。そこで他責にしていたって問題は解決しないわけで、逆に「じゃあどうしようか」と自分で考えて動ける人は強い。でもね、たとえばXで「氷河期時代のせいだ、とか言ってる奴は他責思考だ」なんて書いたら、多分すぐ叩かれますよ（笑）。

でしょう？（笑）　でもね、そういう状況だからこそ、自責思考の人が成功できるとも言える。他責思考の人がそうやって停滞してくれているから、自責思考の人がちょっと頑張れば成功できちゃうわけですよ。…そういえば昔は「ポストが赤いのも社長のせい」って言葉がありまして。

経営の格言なんですよ。「世の中のポストが赤いのも自分のせいなんだ」と思えるくらい、すべてのことに当事者意識を持って経営しなさいってことです。言い換えればそれ、自責思考ですよね。

そうなんですよ。だから実は自責思考の方が絶対に得なんです。得なのに、なぜかみんな他責思考になる。ちなみに西崎さんは昔から自責思考だったわけですか。

ははぁ、なるほどね。そういうのってやっぱり家庭環境なんですかね。親御さんから「好きなことやっていいけど、最後は全部自分の責任だからね」なんて言われてませんでした？

ああ、やっぱり。放任と自責思考はセットなのかもしれませんね。逆に言えば、他責思考の人は親があれこれ決めすぎなのかもしれない。愛情はちゃんと注いで、でもできるだけ放任にした方が、世の中は自責思考の人が増えるのかもしれませんね。