大企業に入ったら「あとはもう安泰」っていう時代じゃ、なくなりました。

盲目的に働き続けるのは、かなり危険ですね。「辞める」ということも視野に入れながら働くべきです。

辞める覚悟を持って働く、ということですか？

辞めるという選択肢を「持ってなくちゃいけない」ってことですね。

その選択肢って、どういう場合に出てくるんですか？適切な辞めどきってあるんですか？

まず、大企業ではたらく「最も大きい弊害」っていうのは、上司なんですよ。

上司ですか？

はい。上司と半ば固定した関係を作られてしまうので。もろに人生に影響します。

そんなに強固な関係なんですか？

もう絶対ですね。その上司が、たとえば「自分の可能性や自分のよさ」をまったく認めてくれないとします。

全否定されるってことですか？

たとえば自分のやり方を押しつけて「おまえはダメだ」とか、「おまえは必要ないんだ」「俺の言うことを一から十まで聞けばいいんだ」みたいな。

それは辛いですね。

そういう上司の部下になって、半ば閉塞状況に陥ったときは、もう躊躇なく辞めたほうがいいと思います。

上司を変える希望とか出せないんですか？

会社によりけりですけど、もちろん異動希望を出してみる価値はありますね。

それで希望が通らない時は辞めたほうがいいと。

価値観が固定化した上司に判断をされて、それが思いっきりマイナスのほうに振れてるときは、環境を変える以外ないですね。

じゃあ、辞める決断をするとしたら、まず上司ってことですか。

はい。もう1つは、会社との相性。

会社との相性ですか？

会社によって仕事の進め方が、かなり違います。それが合わないのであれば、根本的に合わないんで、合うところへ行ったほうがいい。

「仕事の進め方との相性」ってことですね？

そういうことです。

なるほど。でも「石の上にも三年」って言われるじゃないですか。たとえば「この上司は絶対に無理」ってなった時に、入って1年で辞めちゃっていいものなんですか？

辞めていいと思います。

なんと！「石の上にも三年」は考えなくてもいいと。

これは僕の持論ですけど、自分にとってネガティブなことをひたすら我慢し続けるって、心にも体にも決してよくないですよ。

まあ、よくないですけど。せっかく苦労して大企業に入ったのに。

そもそも、その「石の上にも三年」っていうのは、何の根拠もないですよ。

あると思いますけど。

どんな根拠ですか？

たとえば「いい大学出てるから仕事ができる」という時の根拠と同じ。

それって根拠ないじゃないですか。

いい大学に入るために「頑張ってコツコツ勉強した人」っていう根拠ですよ。

努力できる人ってことですか？

そうです。だって「なんだこいつ、入って半年で辞めちゃったの！？ちょっとも我慢できないやつだな」みたいな見られ方はしませんか？

それは辞める理由によりますね。

辞める理由？

真剣に考えて「自分に合わない」っていう結論を出したのであれば、それは悪い判断ではないと思います。

でも「その会社に入る」って決めたのも自分ですよね？

はい。だから自分の判断ミスを率直に認めて、方向を変えたほうがいい。

自分の判断ミスを認めることが大事だと？

それを正当化したり、誤魔化したりしたらダメです。「判断間違えました。すみません」「おかげさまで、合わないってよくわかりました」と。

そんなので、いいんですか？

「なんとなく」とか、ただ「合わない」とかじゃなくて、自分なりの深さというか、「自分なりにいろいろ考えた結果」っていうプロセスが大事。

それが入社半年でも構わないと？

長いか短いかって主観的なものでしかないので。主観対主観を比べたところで唯一絶対解ってないじゃないですか。

主観対主観？

たとえば安田さんが1年で辞める、僕は2年で辞めるっていう時、それ比べられないと思うんですよ。

人によって答えを出す時間は違うと？

だってそうでしょ。「なんで1年で辞めるんだ」って言われても、安田さんには安田さんなりの考え方があるわけで。

確かにそうですね。

周りの人に「なんで3年もたないんだ」って言われても、そんなの答えようがないですよ。

なるほど。じゃあ明確な理由があるのなら、早くてもぜんぜん問題ないと？

問題ないです。

ちなみに、受け入れる側はどうなんですか？「大手から大手の転職は難しい」って話でしたけど。

若い場合は十二分に「大手から大手」はあり得ます。

なるほど。早く決断したほうが、かえってそこは有利だと。

はい。そういうケースは、よく知ってます。

何歳ぐらいまでが可能なんですか？

20代までです。

なるほど。じゃあ、大手から中小への転職はどうですか？これも難しいって話でしたけど。

その流れも当然あるでしょうね。２０代であればまったく問題ないです。

じゃあ、方向を変えるなら、早いほうがいいわけですね。

一度でも就業経験をして、半年でも仕事した人って、やっぱり新卒と比べても明らかに違いますよね？

それは「仕事ができる」ってことですか？

仕事ができるとかできないとかいう前に、仕事や会社というものを「自分で体感してる」ってことが大きいんですよ。

体感した後のほうが、間違えずに判断できると？

求人情報や仕事の情報を見た時に、感じ取り方がかなり具体的ですよね。

確かに、新卒は抽象的な「雰囲気」とかで選びますもんね。

だって、働いたことがないと分からないじゃないですか。

分かりませんね。

たとえば会議の進め方とか、意思決定の仕方とかも、半年真剣にやったんであれば「合う合わない」が分かるようになる。

新卒の時よりもマッチング度合いが高くなると？

前の会社で合わなかった部分って、必ず確認するじゃないですか。

そりゃあ、するでしょうね。

「会議はどんなふうに進められるんですか？」とか「1日の仕事の流れを教えてください」とか聞けば、「ここはダメだな」って自分なりのジャッジができる。

知名度とかイメージとかで、選んじゃいますもんね。新卒は。

「実態は違うんだ」っていうことが分かってるはずなんで。自分なりの軸ができてるほうがマッチング度合いは高くなります。

なるほど。

第二新卒で、就職し直した人って、割とうまくいってる場合が多いです。

たとえば大手から中小に流れる人だったら、結構いいポジションで拾われたりもするんですか？

中小って、そういう人を新卒で採れないですから。

まあ、採れないですよね。

働く側も現実目線が加わってるので、意外にいいマッチングだったりするわけです。

なるほど。じゃあ、大手を辞めるなら２０代ってことですかね？

はい。合わないという結論が出てるなら、辞めるのは早い方がいいです。

「石の上にも三年」とかの我慢は必要ない？

まったく意味がないです。