「ネットの履歴書」っていう商品についてなんですけど。

はい。

具体的にはどういう商品なんですか？「何やってくれんの？」って聞かれたら、何て答えるんですか？

その人物の「リスク度合い」を、ネットの情報をもとに判定するサービス。

その人に関するネット情報を全部洗い出して、危険な人を判別するってことですか？

「明らかに問題がある人」を除外していく、という意味合いが強いですね。

それは、犯罪者ってことですか？

そこは完全なブラックですが、ブラックに近いグレイゾーンもあぶり出します。

たとえば？犯罪じゃないけど、ひどいこと書いてるとか？

ひどいこと書いているとか、コンプライアンス違反の画像や動画をアップしているとか。経歴詐称もありますね。

じゃあ会社によって、グレーゾーンは変わるわけですね。

変わる部分もあります。ただ位置づけとしては、あまりマイナスに振り切らないようにしたいです。

なるほど。では将来的には「プラスの面を見つけていく」サービスに入っていくのですか？

僕は採用を進化させていきたいと思ってます。

採用を進化？

はい。これだけインターネットの中にものすごい情報があるのにもかかわらず、採用にいかされてない。

普通の人は、そこまで調べられないですからね。

そうですね。ただ近い将来、必ず何らかの形でいかす時代が来ると思います。

ネットは情報の宝庫ですからね。

履歴書や職務経歴書という、本人が書いたものを受け取るだけではなく、ネットの情報をいかにいかしていくのか。それがテーマです。

ネットの情報をいかせれば、どういうことが起こるのでしょうか？

ミスマッチも減るでしょうし、企業が求めてる人材の採用にも近づきます。

私は本名でしかネットに書かないって、前回言いましたけど。

おっしゃってましたね。非常に珍しいパターンです。

それには理由がありまして、悪い人物像と同様に「良い人物像」もWebの中につくられていくと思うんですよ。

知名度アップのために、本名で発信している人はいますよ。

単なる知名度ではなく、「この人の発想は面白い」とか「深く考えている人だ」とか「相談に値する人だ」とか。

そこまで意識して発信している人は少ないと思いますが、そういうイメージは確実にネットの中でつくられてますね。

ですよね。だから、いかに「イメージ通りの自分」をWebの中につくっていくのか。それがすごく大事だと思っています。

まさにネットの履歴書ですね。

たとえば「ちゃんと考えて生きてる人」みたいなランキングがあれば、私は結構上位に入ってる自信があるんですけど。

企業からは依頼の少なそうな項目ですね（笑）

ひと昔前は「書籍を出してる人が凄い人」みたいなイメージがありました。

安田さんも、たくさん出してましたよね。

はい。私も書籍でかなりブランディングされました。でも今はwebでのブランディングにより力を入れてます。

本よりも手軽で身近なイメージはありますよね。

本って意外と長持ちしなくて、世の中の表舞台から「あっと言う間」に消えちゃうんですよ。

ずっと残りそうなイメージがありますけど。

ですよね。でも「ずっと残り続ける」のはwebの中の情報なんですよ。本は劣化しますけどweb情報は100年でも200年でも残り続けますから。

本を出している人の権威みたいなのは、どうですか？

売れない本の著者よりは、webの中で評価されてフォロワーが多い人の方が、ずっと影響力がありますね。

確かに。おっしゃる通りかもしれません。

ちょっと前までは「ネット＝バーチャル」というイメージだったじゃないですか。

「ネット＝現実逃避」的なイメージは確かにありますね。

でも今はwebの中の有名人の方が、リアルにお金を稼いでいたりするわけです。

ｗebの中で非難された人が、現実社会でも住みにくくなったりもします。

今やwebとリアルは、限りなく密接につながってるんですよ。

食べログの点数とか、楽天トラベルのホテル評価とか、実際正しいですもんね。

情報操作だとか言われた時期もありましたけど、実際かなり正しいです。

すごく接客が悪くて不味い店が2.5ってことは、まずないですよ。3.5以上の店で外れたこともないです。絶対とは言えないでしょうけど。

ネットの評価は正しくなってきていますし、それを信じる人もどんどん増えてます。

そういう流れはすごく感じますね。

でも人物評価に関しては、まだまだ難しいですね。

良くも悪くも有名人は調べやすいんですけど。無名な人の評価は難しいです。

食べログの人物バージョンみたいなのは、やっぱり必要ですよ。ソルナさんの「ネットの履歴書」はそれに近くなっていくんですか？

なっていくと思います。ネット上の情報を、われわれが能動的に集めて、分析して、総合的に判断していく。

たとえばFacebookの投稿とかを分析すれば「この人は論理的だ」とか「この人、理論めちゃくちゃだよ」とか「ロジックが破綻してる」とか、分かりますよね？

分かるでしょうね。しかも、かなり高い確率で。

いずれは採用活動で、普通に使われるようになるかもしれませんね。ネットの履歴書が。

今の履歴書、経歴書に加えて、ネットの履歴書が普及するようにはしたいです。

履歴書も、経歴書も、必要なくなるかもしれませんよ。ネットで調べたら分かりますから。

その可能性はありますね。僕はとにかく採用を進化させたいんですよ。ネットの情報を生かして、これまでになかったマッチングを実現したい。

今まで誰も考えなかった、異次元のマッチングが可能になるかもしれませんね。

はい。これまでは表面的な部分でしか、マッチングを考えてなかったですから。

たとえばGoogleなんかは、学歴とか性別とか国籍とか、ぜんぶ情報を除外してるらしいです。

写真すらも見ないらしいですね。見ると先入観が入るので。

そういう意味ではｗeb情報だけを分析する方が、正確な人物像が分かりそうな気がします。

先入観のあるうわべ情報を捨てて、これまでなかった潜在的な情報を加えて、採用のあり方が進化していくイメージはあります。

でも今の10代とか、あるいはこれから生まれてくる子とか、その子について書かれた情報って、将来的には莫大な量になるじゃないですか？

ものすごい量になるでしょうね。

そのぐらいの量になっても、調査・分析できるものなんですか？

それは大丈夫です。テクノロジーもどんどん進化していきますので。

じゃあ、将来的には「ネットの履歴書」が人生をかなり左右することになりますね。

間違いなく、なっていくでしょうね。

みんな人前では良い顔して、ネットには悪口書いたりするじゃないですか？

はい。

そういうことは、もう許されないですね。ずっと履歴に残っていくという。

ネットの中の自分の行動も「リアルの自分と同じぐらいの責任を伴う」ということですね。

いや、リアル以上じゃないですか。だって人の記憶は薄れますけど、ネットの履歴は薄れませんから。

まあ、その通りでしょうね。

ちなみに、そのサービス、やってもらおうと思うと、おいくらぐらい必要なんでしょうか？

1人あたりの調査費用は1万5,000円です。

探偵さんより、ぜんぜん安いですね。

探偵さんだとこの10倍くらいは、かかりますね。ただ、プラットフォームを使うための初期費用が20万円かかります。

じゃあ、最初に20万円かかって、あとは1人につき1万5,000円？

はい。そうです。

20万は毎年ですか？1回だけですか？

最初の1回だけです。今後改定する可能性はありますけど。

改定したら高くなるってことですか？

その可能性はあります。

じゃあ、今がチャンスと。

いや、安くなる可能性もあります。

安くなることも、あるんですか？

はい。数が増えていけば、安くなる可能性はあります。私としてはどんどん普及していきたいので。

そうなったら使いやすいですね。

ただ個人情報はデリケートなので、データの保管費用を考えると、高くなる可能性もあります。

でも三澤さんとしては、下げていきたいと？

理想としては、オプション情報も加えて1万円とか、1万2,000円とかまで下げたいです。