第357回「桜前線ならぬ米前線を流行らせたい」というご質問。 ゲリラなアイデアで広げて欲しいとのご要望ですが、 これは捻らないほうがいいかも。 栃尾 こんにちは。安田佳生のゲリラマーケティング。ナビゲーターの栃尾江美です…

経営とは下りのエスカレーターを 駆け上がっているようなものである。 立ち止まったら最後、あとは下がって行くだけ。 上へ、上へと、駆け上がり続けるしかない。 多くの経営者はこの考えに賛同するのではないだろうか。 じっさい何…

第357回「どう動いていけばいいか、悩んでいます」 というワーママ・デザイナーさんからのご質問。 ワーママを一旦忘れよう、と回答する安田の真意とは。 栃尾 こんにちは。安田佳生のゲリラマーケティング。ナビゲーターの栃尾江…

会社とは器みたいなものである。 人、金、商品、情報が詰め込まれた器。 だが冷静に考えてみれば 器の外側にも同じものが存在している。 人、金、商品、情報。 それらは社会を構成する要素そのものだ。 では会社とは一体何なのか。…

第355回「妻が退職しました。 音楽だけで食べていけるか不安です」 というご質問。 ちょっとズラせば音楽だけで食べていける！ と断言する安田の真意とは。 栃尾 こんにちは。安田佳生のゲリラマーケティング。ナビゲーターの栃…

有給休暇の取得が義務化され、 残業規制がこの先厳しくなり、 最低賃金もどんどん値上げされていく。 国は中小零細企業を潰す気なのか！ と腹を立てる経営者もたくさんいることだろう。 どうやら国は本気で 労働法改革をしようとし…

第354回「GIVEの実験室をパクりました」 という質問者さん。 パクリとオマージュとリスペクトの境目はどこにあるのか。 栃尾 こんにちは。安田佳生のゲリラマーケティング。ナビゲーターの栃尾江美です。 金子 物事の善しあ…

新卒は３年目に辞める。 ようやく育った頃に辞める。 苦労して育てたのに辞める。 育てた時間と払った給料を返せと言いたくなる。 雇う側から見たらとんでもない恩知らずな行為だ。 だが働く側から見れば単なる合理的な行動なのであ…

第353回「５歳の子供の読み語りが面白すぎる！」 というお母さん。 ポッドキャストやYouTubeでコンテンツ化することは可能で しょうか？ 栃尾 こんにちは。安田佳生のゲリラマーケティング。ナビゲーターの栃尾江美です。…

企業にはモテる努力が必要である。 まず顧客にモテること。 たとえばジョブズが作ったアップル製品は 世界中でモテている。 会社そのものがモテていると言ってもいい。 行列のできる食パン屋さんも、 常連だけで繁盛し続けている小…

第352回「情報発信したいけど、続けていく自信がない」 という質問者さんからのご質問。 栃尾 こんにちは。安田佳生のゲリラマーケティング。ナビゲーターの栃尾江美です。 金子 ツイッターは真実が隠せてしまうツールであり、セ…

有名人には、有名税というものが付きまとってくる。 有名人であるが故のデメリット。 街に出るとサインや握手をせがまれたり、 テレビや雑誌の記者やカメラマンに追いかけられたり。 プライベートがなく、常に模範的な態度を要求され…