第602回「ブラック企業や毒親の境目」 どのラインを超えたら本当のブラック企業なのか。本当の毒親なのか。 ゲリラーず3人で考えてみました。 栃尾 こんにちは。安田佳生ゲリラマーケティング　ナビゲーターの栃尾江美です。 金…

新商品を開発するとき最も重要なことは売り方の設計である。誰に、どうやって、この商品を売るのか。このストーリーが見えないまま商品開発を行うと運任せのビジネスになってしまう。もちろん新商品が売れるかどうかはリリースしてみない…

第601回「この世界で起こることには意味があるのか」という金子ゲリラからの質問。 意味は自分で見つけるものなのでしょうか。それとも・・・ 栃尾 こんにちは。安田佳生のゲリラマーケティング　ナビゲーターの栃尾江美です。 金…

頑張っているけどなかなか売れない。契約が取れない。そういう営業マンやフリーランはたくさんいるはずだ。なぜ彼らは頑張っているのに売れないのか。答えは至ってシンプルである。セールスが下手だから。この一言に尽きる。身も蓋もない…

第600回「不登校児童の親を集めてイベントをやりたい」という栃尾ゲリラ。 選択肢を広げるはずの学校で選択肢が狭まっていく。 一本道しかない日本の教育をどう思いますか？ 栃尾 こんにちは。安田佳生のゲリラマーケティング　ナ…

優秀な人材が欲しいなら欠落に目を向けなくてはならない。優秀だけど大学を中退しているとか。優秀だけど週に2〜3日しか勤務できないとか。優秀だけど自宅でのフルリモート勤務以外は無理だとか。優秀だけど65歳を過ぎているとか。 …

第599回「ハムスターと人間のヒエラルキーについて」 人生で徳を積まないと次は虫や動物に生まれ変わるという話。 よく考えたら虫や動物に対してかなり失礼ですよね。 栃尾 こんにちは。安田佳生のゲリラマーケティング ナビゲー…

採用コストはとんでもなく高い。採った人材は給料を払いながら育てなくてはならない。忙しい時期には頭を下げ、たくさんの残業手当を払いながら働いてもらう。それでも辞める社員が出てくるのだから経営者は大変である。この先、中小企業…

第598回「コミュニケーション力をどうやって身につけたか？」というご質問。 そもそも男はみんなコミュ障だ、という安田の極論。 みなさんはどう思いますか。 栃尾 こんにちは。安田佳生のゲリラマーケティング　ナビゲーターの栃…

辞める理由があるから社員は辞める。辞める理由がなくなれば社員は辞めなくなる。こう考えている経営者は多い。だから給料を増やし、休みも増やし、パワハラ発言には気をつけ、辞める理由をなくそうとする。だが残念ながら社員の離職は止…

第597回「人を好きになるキッカケについて」 顔なのか、性格なのか、考え方なのか、それ以外なのか。 男と女ではかなり違うのではないか、という安田の意見も飛び出して。 栃尾 こんにちは。安田佳生のゲリラマーケティング　ナビ…

もはや値上げは避けて通ることの出来ない経営課題である。資材やエネルギーの高騰もさることながら一番の問題は人件費だ。給料を大幅に上げてもらわないともう生活ができない。それが現場で働く社員の本音である。義理やリスクや面倒さか…